臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，大寧縣堅持把干部培養(yǎng)使用作為組織工作的重中之重，通過科學建立干部管理“四庫”，對干部進行嚴格管理、合理使用，優(yōu)化領(lǐng)導班子及干部隊伍結(jié)構(gòu)，努力打造選用干部“大數(shù)據(jù)”。

　　播好種子，精選優(yōu)秀年輕干部。該縣建立起大寧縣優(yōu)秀年輕干部庫，通過范圍篩選、單位推薦、組織認定等程序，共篩選出全縣優(yōu)秀年輕干部245名，對年輕干部的思想表現(xiàn)、工作實績、作風紀律等進行全面掌握，精準考核，對入庫干部進行動態(tài)管理，為大寧縣干部隊伍播好種子。

　　育好苗子，全力培養(yǎng)后備干部。對已建立的后備干部庫進行進一步更新完善，結(jié)合后備干部現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核及調(diào)整調(diào)動等情況，退出一批、調(diào)整一批、補充一批，對后備干部進一步精管細管嚴管，從優(yōu)選拔、精心培養(yǎng)、擇優(yōu)選用，充分調(diào)動后備干部積極性。

　　備好精兵，積累儲備專業(yè)干部。建立專業(yè)化干部庫，對全縣900余名干部進行專業(yè)化分類，立足“教育、鍛煉、選用”三個層面，統(tǒng)籌施策、多管齊下，堅持把選用專業(yè)能力強的干部作為提升領(lǐng)導班子專業(yè)化水平的一項重要內(nèi)容，通過優(yōu)化組合，提高人崗相適度，形成合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)，全力建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊伍。

　　遣好強將，充實激活一線干部。建立脫貧攻堅一線干部庫，以各單位派駐“第一書記”、駐村工作隊以及縣派掛職干部為建庫主體，詳細掌握脫貧攻堅一線干部工作動態(tài)。同時不斷充實基層一線工作力量，樹立正確的用人導向，推動基層一線吸引凝聚干部，激發(fā)廣大干部服務基層、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。(侯耀強 劉波 劉振)