臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，大寧縣堅(jiān)持把選拔好、培養(yǎng)好、管理好、使用好干部作為組織工作的重中之重，堅(jiān)持“選、育、用、管”四個(gè)注重，奏響干部管理“四部曲”。

　　發(fā)展后備干部，奏響“源頭活水曲”。該縣按照《科級后備干部管理辦法》的要求，健全完善后備干部庫，通過多渠道、多方位、多維度的選拔，將素質(zhì)高、本領(lǐng)強(qiáng)、專業(yè)化的干部吸納入庫，盤活后備干部庫這一“活水源頭”。

　　精準(zhǔn)培訓(xùn)干部，奏響“素質(zhì)提升曲”。該縣制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開設(shè)十九大精神教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育等特色專題，確保崗位需求與培訓(xùn)內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果及時(shí)轉(zhuǎn)化。

　　探索管理機(jī)制，奏響“嚴(yán)管厚愛曲”。該縣制定出臺新的管理辦法，對干部嚴(yán)格管理、時(shí)時(shí)監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)行為“零容忍”。同時(shí)，加強(qiáng)思想上關(guān)心、政治上關(guān)愛、事業(yè)上關(guān)注、生活上關(guān)懷，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，營造干事環(huán)境，筑牢堅(jiān)強(qiáng)后盾。

　　選用一線干部，奏響“導(dǎo)向樹立曲”。該縣在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持把基層一線干部作為主陣地，搭建起基層優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的平臺，提拔使用脫貧攻堅(jiān)一線干部。同時(shí)，從各單位選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到基層一線當(dāng)中，使基層一線真正成為干部增長才干、顯示才華的競技場，樹立了鮮明的選人用人導(dǎo)向。(侯耀強(qiáng) 劉波 劉振)