臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，浮山縣“三制度一平臺”培養(yǎng)新任職村官，促進新任職村官盡快轉(zhuǎn)變角色融入基層，助推脫貧攻堅。

　　落實幫帶制度。為新任職的10名大學(xué)生村官每人指定一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員幫扶培養(yǎng)，一名村支書跟蹤指導(dǎo)，一名老村官結(jié)對幫帶，確保大學(xué)生村官思想上有人引領(lǐng)，工作上有人指導(dǎo)，生活上有人幫助，盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)環(huán)境、融入基層。

　　健全工作制度。建立健全日常管理、工作臺賬等10項制度。每月開展一次工作交流，對照臺賬查看、對比工作進展情況，讓大學(xué)生村官更直觀地找出自身不足，學(xué)習(xí)其他村官的優(yōu)點，更好地整改提高。

　　嚴格督察制度。幫帶負責人對大學(xué)生村官的工作進行督查指導(dǎo)，重點了解他們的思想素質(zhì)、工作能力、廉潔自律情況。定期查閱工作日志、民情臺賬和走訪記錄，將履職情況、工作實績納入日?？己耍皶r發(fā)現(xiàn)和解決問題。督促新任職村官履職盡責。

　　搭建交流平臺。建立新老村官微信群，通過“微交流”解決新任職村官工作生活中的疑惑，實現(xiàn)資源共享，促進新任職村官學(xué)習(xí)交流，拓展溝通渠道，展現(xiàn)村官風(fēng)采。 (王朝)