臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，浮山縣創(chuàng)新實(shí)施“三化”工程，建立了貫穿干部發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用、管理監(jiān)督的全鏈條工作機(jī)制，著力建設(shè)素質(zhì)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、比例適宜的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

　　項(xiàng)目化建庫(kù)。該縣通過(guò)綜合分析研判、日常考察、調(diào)研摸底等方式，按照70后、80后、90后年齡梯次和職務(wù)層次，分類建立優(yōu)秀干部管理庫(kù)。同時(shí)，逐人建立梯次干部“成長(zhǎng)檔案”，重點(diǎn)記載干部“三齡兩歷”、性格特征、專業(yè)特長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲情況、工作經(jīng)歷、參加培訓(xùn)和輪崗鍛煉等情況，全面掌握干部思想、工作實(shí)際。

　　精準(zhǔn)化培養(yǎng)。該縣將70后干部作為關(guān)鍵部門“一把手”重點(diǎn)培養(yǎng)，以“提升領(lǐng)導(dǎo)能力”為重點(diǎn)，分批次赴先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊視野、提升境界;將80后干部作為重要崗位負(fù)責(zé)人有序培養(yǎng)，以“加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉”為重點(diǎn)，有針對(duì)性地選派干部到脫貧攻堅(jiān)一線、信訪部門掛職鍛煉，讓年輕干部“墩苗”成長(zhǎng);將90后干部作為單位業(yè)務(wù)骨干儲(chǔ)備培養(yǎng)，以“增強(qiáng)工作本領(lǐng)”為重點(diǎn)，分批次舉辦青年干部脫產(chǎn)培訓(xùn)班，采取“走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，不斷加強(qiáng)年輕干部理論和業(yè)務(wù)水平。

　　動(dòng)態(tài)化管理。該縣定期對(duì)70后、80后、90后干部開(kāi)展綜合分析研判，橫向比較同一個(gè)年齡段干部之間的差異，縱向分析干部成長(zhǎng)變化。堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”的正確用人導(dǎo)向，對(duì)各梯次干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和選拔使用，為干部隊(duì)伍接續(xù)發(fā)展提供“源泉活水”。(李峰 石菲菲 崔建華)