臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，古縣通過建立日常管理機制、日常督查機制、匯報交流機制、教育培訓機制、駐村保障機制、考核考評機制，力促“第一書記”全身心地投入到農(nóng)村扶貧攻堅工作之中。
    該縣一是建立日常管理機制。要求“第一書記”必須脫產(chǎn)住村，每年在村工作不低于工作日總數(shù)的三分之二，離崗必須履行書面請假手續(xù)，嚴格考勤制度。二是建立日常督查機制?！暗谝粫洝惫ぷ鲗嵭腥旒o實，做好民情日記和工作臺賬的記錄?？h委每月對到崗情況進行電話抽查，每季度實地督查在村工作進度和工作結(jié)果，并適時進行通報。三是建立匯報交流機制?！暗谝粫洝泵吭孪蛩卩l(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報工作，及時溝通，反映情況；縣委半年召開一次專題匯報會，掌握動態(tài)，落實工作。
    同時，開設微信群，實行實名登記入群，通過微信群反映情況、交流心得、探討問題。
    四是建立教育培訓機制?？h委組織部將“第一書記”教育培訓工作納入農(nóng)村“領頭雁”培訓計劃，要求圍繞縣委部署的“興煤、修路、治污、扶貧”四件大事，幫助所在村完善發(fā)展思路、制定發(fā)展規(guī)劃，切實擔負起“第一書記”的職責。五是建立駐村保障機制。明確規(guī)定任職期間，原人事關系、工資和福利待遇不變，黨組織關系轉(zhuǎn)到村。派出單位安排定期體檢，辦理任職期間人身意外傷害保險，給予生活、交通、通訊等補助，原則上不低于差旅費伙食補助費標準。六是建立考核考評機制。通過召開任職村干部群眾座談會、民主評議、實績考核、評比排隊等方式，結(jié)合日?？己耍媪私夂驼莆铡暗谝粫洝惫ぷ髂芰?、工作作風和工作成效及目標任務完成等情況。（付濤）