臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，古縣確定“四個著力”的人才工作思路，為縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。

　　著力完善人才工作機制。該縣落實人才工作聯(lián)席會議制度，推進“人才激勵”“人才流動”等機制創(chuàng)新，健全人才榮譽體系和人才保障機制，不斷激發(fā)各類人才活力競相迸發(fā)。

　　著力加大剛?cè)嵋帕Χ取Ｔ摽h探索建立“項目+人才”模式，把招商引資和招才引智結(jié)合起來，滿足縣域經(jīng)濟發(fā)展的剛性需求，同時，倡導(dǎo)“不求所有，但求所用”的引才理念，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、項目合作、技術(shù)咨詢等方式，柔性引進省內(nèi)外高端人才。

　　著力加強本土人才培養(yǎng)。該縣圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，“走出去請進來”培養(yǎng)優(yōu)秀人才，建基地強產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，重業(yè)務(wù)抓整合培養(yǎng)實用人才，提升本土人才素質(zhì)，壯大各類人才隊伍。

　　著力發(fā)揮人才服務(wù)效用。該縣分類、分領(lǐng)域組織好市委、縣委聯(lián)系的高級專家，深入基層開展技術(shù)幫扶，并持續(xù)開展“百名人才服務(wù)基層”活動，實施技術(shù)對接和產(chǎn)業(yè)服務(wù)，切實增強人才服務(wù)發(fā)展的效用。(馬永瑞)