臨汾新聞網(wǎng)訊 為培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)、工作能力強(qiáng)、精神面貌好的員工隊伍，古縣信用聯(lián)社持續(xù)創(chuàng)新員工培養(yǎng)方式，通過建立四項機(jī)制，最大限度地開發(fā)“全員智商”。

　　一是利用晨會、夕會，讓廣大干部員工靜下心、坐下來，學(xué)習(xí)金融法規(guī)、先進(jìn)理念、管理技巧等知識，建立起每周一學(xué)的“內(nèi)部學(xué)”機(jī)制;二是深入開展業(yè)務(wù)知識送基層活動，確保將金融新形勢、業(yè)務(wù)新知識、行業(yè)新發(fā)展、決策新舉措及時傳輸給基層員工，建立起“送基層”機(jī)制;三是有針對性組織員工外出學(xué)習(xí)先進(jìn)商業(yè)銀行的經(jīng)營理念、工作經(jīng)驗，開闊眼界，增強(qiáng)視野，建立起“外部學(xué)”機(jī)制;四是定期組織員工就業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的新問題、新困難進(jìn)行廣泛討論，集眾人之智，找解決問題和困難的舉措與辦法，開展“農(nóng)信月論壇”，建立“討論學(xué)”機(jī)制。通過建立四項學(xué)習(xí)機(jī)制，使每一名員工都能成為專家型、復(fù)合型綜合人才，為古縣農(nóng)信的發(fā)展積聚起智慧能量。(董萌)