臨汾新聞網訊 今年以來,洪洞縣把后備干部隊伍建設當做加強干部隊伍建設基礎性工作來抓,通過“四嚴格四加強”措施，建立健全了科學規(guī)范的科級后備干部推薦、培養(yǎng)、管理、任用機制，收到良好效果。

　　“四嚴格”，即嚴格指導精神、嚴格選拔原則、嚴格資格條件、嚴格推薦程序。他們根據省市資格條件并結合該縣的實際來確定年齡、學歷、專業(yè)等條件，并且設置固定程序來保證推薦的效果，設置民主推薦、單位申報、研究審定、公示、建檔立庫五個環(huán)節(jié)嚴格后備干部質量。“四加強”,即加強培養(yǎng)力度、加強定期考核、加強動態(tài)管理、加強激勵機制。該縣將后備干部理論學習和業(yè)務培訓納入干部培訓整體規(guī)劃，采取崗位輪換、交任務、壓擔子等辦法讓后備干部積累經驗;通過不定期考核了解掌握后備干部的政治思想狀況和自律情況,及時將不適宜的八類后備干部調整出去,對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的后備干部根據領導班子的建設需要，適時提拔作用。截至目前，該縣結合科級領導班子的分析研判，共更新217名優(yōu)秀、高素質的后備干部。(劉林旺 盧高杰 張卿)