臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，洪洞縣出臺了《關于健全完善領導干部實績跟蹤考察制度的意見》，旨在激勵各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)，客觀科學評價管理使用干部，著力建設高素質專業(yè)化干部隊伍。

　　“六類”考察內容看實績。即在全縣中心工作及重點工程項目建設中發(fā)揮關鍵作用、有突出貢獻;在本部門、本單位中心工作及重點工程項目建設中提出創(chuàng)造性意見和建議、有重大效果;在主管或分管工作中受到市級以上表彰獎勵、有顯著業(yè)績;在科教文衛(wèi)、生態(tài)環(huán)保等方面具有創(chuàng)新思路和成果、有特別建樹;在實施鄉(xiāng)村振興、推進“三基建設”、壯大集體經(jīng)濟中積極推進、有一定影響;在保護國家、集體和人民群眾的生命財產(chǎn)安全，維護社會秩序穩(wěn)定等方面有突出成績。

　　“三道”考察程序儲人才。單位隨時申報，即各單位對在履行崗位職責、參與中心工作中創(chuàng)造出突出業(yè)績的正、副科級領導干部及后備干部，由黨政領導班子集體研究形成申報材料，可隨時上報縣委組織部。組織定期考察，即縣委組織部在確認符合考察內容要求后，定期會同有關部門組成考察組，對實績的真實性和效果、影響做出判斷。實績數(shù)據(jù)入庫，即凡經(jīng)組織考察確認的工作實績，將建立領導干部工作實績數(shù)據(jù)庫，作為考核和選拔任用干部的重要依據(jù)。

　　“四用”考察結果激作為。實績跟蹤考察將與領導干部年度考核、選拔任用、獎勵懲處、后備干部培養(yǎng)相結合。即年度考核中評定為優(yōu)秀等次的領導干部，必須具有突出的工作實績;工作實績是否突出，將作為是否確定其為提拔對象的重要條件和依據(jù);工作實績突出的領導干部，在評模評獎時優(yōu)先考慮;工作實績突出的干部，根據(jù)需要將優(yōu)先確定其為后備干部。(李光華 王夢思 席悅)