臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，洪洞縣以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，從“引得進(jìn)、用得好、留得住”三方面發(fā)力，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)“蹙金結(jié)繡”“人盡其才”“活力四射”，為高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

　　圍繞“引得進(jìn)”，實(shí)現(xiàn)“蹙金結(jié)繡”。該縣根據(jù)編制空缺情況和崗位發(fā)展需求，科學(xué)規(guī)劃公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)人規(guī)模和比例，嚴(yán)格審核把關(guān)各單位報(bào)送的招錄計(jì)劃，精準(zhǔn)研判隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需求;定向招錄一批有經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員，合理提升基層工作經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員所占比;擇優(yōu)選拔調(diào)任一批表現(xiàn)較好、素質(zhì)較高、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊痪€干部納入公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊(duì)伍經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)。

　　聚焦“用得好”，實(shí)現(xiàn)“人盡其才”。根據(jù)“缺什么補(bǔ)什么”原則，充分利用好公務(wù)員編制崗位，對(duì)招錄單位專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，合理設(shè)置招錄資格條件、適當(dāng)專業(yè)等要求，有效提高崗位競爭比例，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“優(yōu)中選優(yōu)”。同時(shí)，緊緊圍繞當(dāng)前重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目需求，合理配置崗位，推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍作用發(fā)揮與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互促進(jìn)、良性互動(dòng)。

　　強(qiáng)化“留得住”，實(shí)現(xiàn)“活力四射”。注重關(guān)心關(guān)愛，動(dòng)態(tài)掌握公務(wù)員成長情況和心理狀態(tài)，鼓勵(lì)年輕干部積極探索、大膽創(chuàng)新，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，打破公務(wù)員資歷、年齡、履歷等“隱形臺(tái)階”，激勵(lì)干部想干事、能干事、干成事。(崔家銘)