臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，在選準用好干部的基礎(chǔ)上，侯馬市多措并舉、多管齊下，充分調(diào)動和保護干部創(chuàng)新發(fā)展的積極性，促進創(chuàng)新發(fā)展理念落地生根、開花結(jié)果。

　　強化教育培訓(xùn)。該市深入實施干部專業(yè)素質(zhì)能力提升工程，舉辦創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展系列培訓(xùn);以“干部提質(zhì)、發(fā)展提速”為切入點，選派16名干部到浙江省江山市進行了掛職鍛煉;按照服務(wù)經(jīng)濟、能力提升的原則，選調(diào)53名科級干部，于4月份在清華大學(xué)參加了“經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、能力提升”專題研修班學(xué)習(xí)。

　　培育擔(dān)當(dāng)精神。市委組織部門充分發(fā)揮干部工作的“指揮棒”作用，完善干部政績考核工作，堅決治庸、治懶、治怠。同時，起草了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)實施辦法和支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施辦法，健全干部合理容錯、澄清保護的具體措施辦法，切實營造起鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，培育干部的擔(dān)當(dāng)精神。

　　堅持從嚴管理。以年度目標責(zé)任考核為重要依據(jù)，進一步完善科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部考核評價方式方法，突出日常考核，逐步建立起月度通報、季度督查、半年觀摩、年終綜合考評“四位一體”的考核工作新機制，逐一對賬銷號，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。（方國）