臨汾新聞網(wǎng)訊 2017年以來，侯馬市委組織部采取“‘引’方向+‘導(dǎo)’航向+‘定’走向”三項(xiàng)舉措，把好發(fā)現(xiàn)使用優(yōu)秀年輕干部的“方向盤”。

　　引方向。該市推行“1+1”談話制度，分別對年輕干部進(jìn)行“面對面”談話，并定期不定期召開學(xué)習(xí)會、匯報(bào)會、座談會，及時(shí)了解掌握年輕干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活動態(tài)。建立健全年輕干部參加主體班次培訓(xùn)、外向型高端培訓(xùn)、自主選學(xué)培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)“四位一體”教育培訓(xùn)機(jī)制，使年輕干部強(qiáng)能力、提素質(zhì)常態(tài)化制度化。

　　導(dǎo)航向。該市通過開展“紅色七月”黨性教育系列活動，把傳統(tǒng)的“七一”黨日活動延長到一個(gè)月，通過在黨性教育基地開展重溫誓詞、專題研討、主題演講、事跡報(bào)告、黨性分析等形式來錘煉年輕干部黨性;通過助力農(nóng)村環(huán)境提升、創(chuàng)衛(wèi)復(fù)審、入企服務(wù)、脫貧攻堅(jiān)，在生產(chǎn)工作一線檢驗(yàn)?zāi)贻p干部黨性，形成了集中教育與實(shí)踐教育相結(jié)合的黨性教育鍛煉長效機(jī)制。

　　定走向。把提升執(zhí)行力作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，調(diào)配科室時(shí)重視和注意年輕干部執(zhí)行力的搭配，考核評價(jià)和選拔任用突出執(zhí)行力導(dǎo)向，不僅看年輕干部說了什么、謀劃了什么，更看他們做了什么、做得怎么樣，使執(zhí)行力和執(zhí)行成效成為獎懲使用的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，使注重執(zhí)行、善于執(zhí)行的年輕干部有干頭、有奔頭、有甜頭。(方國)