臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來,侯馬市高度重視選派幫扶干部到村任職,著力在選好人才、健全機制、形成合力上下功夫,全面打造一支能打硬仗、善打勝仗的脫貧攻堅戰(zhàn)斗隊伍。
把緊關(guān)口,選好人才。該市按照單位動員、個人報名、組織推薦、組織部門逐級審核把關(guān)的程序確定選派人選。同時,規(guī)定政治素質(zhì)不好的不派,工作能力不強的不派,對群眾感情不深的不派,精神狀態(tài)不好的不派,身體素質(zhì)不好的不派,學(xué)歷、年齡和身份不符合要求的不派,真正做到精挑細(xì)選,為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強人才保障。
教育培訓(xùn),健全機制。該市建立“十個一”教育管理制度,實行崗前培訓(xùn);按照“每月一信息,半月一查崗、雙月一報表、季度一調(diào)度,半年一檢查,一年一考核”的要求,強化選派幫扶干部管理,促進他們聚焦主責(zé)主業(yè),推動駐村扶貧工作開展和脫貧攻堅各項任務(wù)完成;每月召開選派幫扶工作例會,開展經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)輪訓(xùn),提升選派幫扶干部帶領(lǐng)脫貧攻堅的水平。
督導(dǎo)考核,形成合力。該市充分發(fā)揮相關(guān)職能單位和部門的作用,將發(fā)改、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧等部門的扶持政策和項目信息統(tǒng)一梳理匯總,及時編印下發(fā)到幫扶干部手里,為他們開展工作提供政策保障和信息支持;按照相關(guān)規(guī)定,建立幫扶單位督查制度,由幫扶單位設(shè)立督查組,負(fù)責(zé)對選派幫扶工作督查指導(dǎo)覆蓋;會同侯馬市農(nóng)委等部門定期開展選派幫扶干部在崗情況督查,通過督查結(jié)果對不在崗人員進行約談;同時,在電視臺開設(shè)專欄,大力宣傳表現(xiàn)突出的幫扶干部,營造濃厚的脫貧攻堅輿論氛圍。(方國)
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