臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，侯馬市緊緊圍繞“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”新要求，突出事業(yè)為上，通過多種途徑識(shí)別干部，做到知人善任、人崗相適，為“五大興市戰(zhàn)略”和“四個(gè)侯馬”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

　　培優(yōu)育強(qiáng)識(shí)干部。該市常態(tài)化開展思想政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、道德法紀(jì)“干部大講堂”，強(qiáng)化干部綜合素養(yǎng)提升?？萍?jí)干部讀書班培訓(xùn)過程中，改變傳統(tǒng)的以講為主的教學(xué)方法，通過分小組討論問題、專項(xiàng)調(diào)研、即時(shí)演講等方式了解干部思維，從而發(fā)現(xiàn)具有培養(yǎng)前途的干部。

　　談心談話識(shí)干部。該市建立“三級(jí)”談心談話制度，每年“市委書記與鄉(xiāng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)、市直單位負(fù)責(zé)人”“組織部長(zhǎng)與實(shí)職副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部”“分管干部的副部長(zhǎng)與優(yōu)秀年輕干部”都要進(jìn)行一次談心談話活動(dòng)，了解干部?jī)?nèi)心的真實(shí)想法。年終，由市委考核辦通過“支部評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，單位測(cè)評(píng)”等環(huán)節(jié)對(duì)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　急難險(xiǎn)重識(shí)干部。該市堅(jiān)持把專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)匹配作為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要指標(biāo)，采取上掛下派方式，優(yōu)選年輕干部到重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡等急難險(xiǎn)重崗位進(jìn)行歷練，通過在工作一線觀察年輕干部在挑上重?fù)?dān)后所表現(xiàn)出來的思想素質(zhì)、工作能力以及所起的作用，識(shí)別發(fā)現(xiàn)干部。

　　民意口碑識(shí)干部。該市組織部門采取不打招呼、不發(fā)通知、不聽匯報(bào)、不要陪同、直達(dá)基層、直達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的“四不兩直”的方式，通過進(jìn)村入戶、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談交流等形式了解干部是否為群眾干實(shí)事、辦好事、解難事，是否具有良好的民意基礎(chǔ)和群眾公認(rèn)度。(王楠博 方國(guó) 陳全龍)