臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，霍州市信用聯(lián)社加大隊伍建設力度，傾力保障人才供養(yǎng)，為各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展注入了活力。

　　搭建平臺，儲備優(yōu)秀人才。按照“重品行、重業(yè)績、重民意、重程序”原則，對干部隊伍進行了重新整合，通過筆試、演講、評議等環(huán)節(jié)實行了崗位競聘，對19名中層正職、41名中層副職進行了輪崗，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的選人用人理念。

　　強化培訓，提升整體素質(zhì)。針對優(yōu)秀人才，聯(lián)社班子著力全面培養(yǎng)，使專才成為全才。通過高頻率崗位輪換，使其經(jīng)歷綜合柜員、客戶經(jīng)理、信貸內(nèi)勤等崗位的磨練，成為真正的行家里手。以提升政治素養(yǎng)和業(yè)務技能為目的，就制度辦法等內(nèi)容，通過內(nèi)訓外聘的方式，分層分崗按季輪訓，以便全面掌握綜合業(yè)務。

　　發(fā)現(xiàn)人才，給予重點關注。在日常的技能比武、崗位練兵、演講比賽、文體表演等活動中不斷發(fā)現(xiàn)挖掘人才，因材施教給予重點關注，盡可能為其創(chuàng)造合適的發(fā)展空間，使其全面發(fā)揮自身潛能。

　　外出鍍金，提升管理水平。適時選派青年干部外出培訓，聆聽知名講師的經(jīng)驗之談和理論精髓。先后安排8名員工分別赴上海、北京學習債券業(yè)務，一名風險管理人員赴南京學習風險管控業(yè)務，3名稽核人員赴南京審計學院學習審計業(yè)務，兩名辦公室人員赴鄭州學習公文寫作輿情監(jiān)測培訓，一名人事人員赴安徽學習勞動法律知識，給員工提供良好的鍍金平臺。(李飛飛)