習(xí)近平總書記指出：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力”。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。統(tǒng)計能夠為領(lǐng)導(dǎo)決斷提供數(shù)據(jù)支撐、把握航向牽引，能夠摸清家底、把脈國情，是黨委、政府進(jìn)行決策部署的重要參考，越來越發(fā)揮著舉足輕重的作用。所以，只有不斷地創(chuàng)新統(tǒng)計發(fā)展，不斷地提高統(tǒng)計的時效性、精準(zhǔn)性，才能更好地為國家和社會服務(wù)。我們要以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論為契機(jī)，推動統(tǒng)計工作創(chuàng)新，使之成為統(tǒng)計發(fā)展的不竭動力源泉。

　　增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)，創(chuàng)造性推動工作

　　統(tǒng)計領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新。黨的十九大報告對創(chuàng)新能力提出明確要求：“要增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)，保持銳意進(jìn)取的精神風(fēng)貌，善于結(jié)合實際創(chuàng)造性推動工作。”我們的統(tǒng)計領(lǐng)導(dǎo)干部要有帶頭創(chuàng)新的精神，打破相信經(jīng)驗、依賴書本、迷信權(quán)威說法的思想，拋棄傳統(tǒng)錯誤的舊觀念，以勇于創(chuàng)新的思想打開統(tǒng)計工作的新局面;努力打造建設(shè)一支一流創(chuàng)新統(tǒng)計隊伍。我們要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，提高創(chuàng)新思維能力，要善于培養(yǎng)選拔統(tǒng)計創(chuàng)新型人才，要大膽相信統(tǒng)計創(chuàng)新型人才，要敢于使用統(tǒng)計創(chuàng)新型人才，讓他們在各自的工作崗位上發(fā)揮所長;要積極培養(yǎng)統(tǒng)計創(chuàng)新人才。全面提高統(tǒng)計人員的創(chuàng)新能力素質(zhì)，建設(shè)一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、富有創(chuàng)新精神的統(tǒng)計隊伍，為統(tǒng)計事業(yè)打好堅實的人才基礎(chǔ)。

　　找準(zhǔn)創(chuàng)新關(guān)鍵，強(qiáng)化創(chuàng)新引擎

　　堅持問題指向，找準(zhǔn)創(chuàng)新方向。問題是創(chuàng)新的突破口，統(tǒng)計想要發(fā)展就不能害怕出現(xiàn)問題，更不能害怕出現(xiàn)的問題多。我們要積極對待所發(fā)生的問題、仔細(xì)研究分析思考問題、找出問題發(fā)生的原因，創(chuàng)造性地拿出辦法去解決問題。當(dāng)今社會，無論各行各業(yè)都需要用創(chuàng)新思維去應(yīng)對、解決發(fā)展路上遇到的新情況、新問題，我們才能找準(zhǔn)創(chuàng)新的方向、知道創(chuàng)新的重點指向;緊盯創(chuàng)新方向，增強(qiáng)動力引擎。找到了問題癥結(jié)所在，我們就有了創(chuàng)新的方向，也就有了創(chuàng)新的動力。我們要集中精力針對問題癥結(jié)所在，仔細(xì)分析問題原因，創(chuàng)新解決方法，迎難而上，持之以恒，以不達(dá)目的決不罷休的勇氣和決心去工作。

　　針對業(yè)務(wù)要求，創(chuàng)新管理機(jī)制

　　以統(tǒng)計業(yè)務(wù)核心進(jìn)行管理，讓管理簡單化。我們要以統(tǒng)計業(yè)務(wù)核心進(jìn)行管理，打破專業(yè)科室職責(zé)分工界限，把全部統(tǒng)計業(yè)務(wù)當(dāng)做一個整體，將有關(guān)科室管理職責(zé)進(jìn)行整合，以全業(yè)務(wù)管理代替單個科室或單個業(yè)務(wù)的管理，實現(xiàn)全過程的管理。這種管理方法，可以簡化管理路徑，提高管理效率;重視統(tǒng)計文化管理，逐步走向量化。目前，影響統(tǒng)計發(fā)展的關(guān)鍵因素就是發(fā)展軟因素，即統(tǒng)計文化——統(tǒng)計人員的情緒、投入、敬業(yè)精神等。我們要大力提高統(tǒng)計人員的思想意識，讓統(tǒng)計人以高昂的情緒，踏實的工作投入，甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神投身統(tǒng)計工作。一方面是對統(tǒng)計文化管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析、進(jìn)行量化。另一方面，要找到統(tǒng)計文化管理存在的問題與不足，制定相應(yīng)的管理辦法;加大信息化應(yīng)用創(chuàng)新，為各專業(yè)工作提供有力支撐。我們要加強(qiáng)信息化集成建設(shè)，積極協(xié)調(diào)、優(yōu)化好數(shù)據(jù)管理服務(wù)系統(tǒng)，為保證信息及時有效的溝通、數(shù)據(jù)的實時傳遞提供有效支撐。由單一的管理功能轉(zhuǎn)向管控與服務(wù)一體化，根據(jù)各專業(yè)工作的需要及時全面地提供相關(guān)保障，合理進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，保證可以進(jìn)行實時信息交換與共享;拓寬創(chuàng)新思路，注重創(chuàng)新形式。此外在日常工作中，我們要多注意把握創(chuàng)新的形式和方法。面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不是憑工作經(jīng)驗，不是循規(guī)蹈矩地找教科書，而是要努力想新點子、找新方法、創(chuàng)造新方式、開創(chuàng)新局面，并且掌握創(chuàng)新的秘訣，從而不斷提升創(chuàng)新能力。創(chuàng)新有很多種，例如能力創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、思想創(chuàng)新等。能力創(chuàng)新可以打牢能力基礎(chǔ)，提高工作質(zhì)量;管理創(chuàng)新可以使工作流程更加科學(xué)規(guī)范;思想創(chuàng)新可以增強(qiáng)凝聚力，增強(qiáng)統(tǒng)計人的創(chuàng)造性，為統(tǒng)計事業(yè)帶來更大的發(fā)展。

　　完善創(chuàng)新政策，營造良好氛圍

　　我們要大力營造鼓勵敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。人才是創(chuàng)新基礎(chǔ)，是創(chuàng)新的基本單元。創(chuàng)造良好創(chuàng)新環(huán)境，重點是在吸引、接收、培養(yǎng)創(chuàng)新人才。要積極制定完善相關(guān)政策，進(jìn)一步創(chuàng)造適合創(chuàng)新的環(huán)境，充分發(fā)揮創(chuàng)新人才的優(yōu)勢。讓創(chuàng)新精神在統(tǒng)計內(nèi)部成為常態(tài)，讓更多的統(tǒng)計人積極地投入到創(chuàng)新工作中。我們要在統(tǒng)計內(nèi)部大力營造鼓勵創(chuàng)新、不怕失敗的良好氛圍，為有創(chuàng)新思想的統(tǒng)計人施展才華提供更加廣闊的空間平臺，讓他們?nèi)吮M其才、才盡其用、用有所成。

　　拓展宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳形式

　　我們不僅通過原有的電視、報紙、板報、廣播、宣傳單等形式進(jìn)行宣傳，也要與時俱進(jìn)利用網(wǎng)絡(luò)，例如微信、抖音、美篇、APP、公眾號等多種多樣的形式拓寬宣傳渠道，讓社會各界了解統(tǒng)計、認(rèn)識統(tǒng)計、支持統(tǒng)計，使更多的人參與到統(tǒng)計中來，形成堅實的統(tǒng)計群眾基礎(chǔ)。

　　創(chuàng)新思維成為統(tǒng)計人的一種習(xí)慣和本能，統(tǒng)計事業(yè)才會更上一個新的臺階。讓我們敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、勤于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，奮力開創(chuàng)新時代統(tǒng)計事業(yè)新局面。

　　 (作者單位：市統(tǒng)計局)