我國是產(chǎn)煤大國，對煤炭的需求和依賴程度較大，煤礦企業(yè)是我國主要能源生產(chǎn)企業(yè)，對推進社會建設和發(fā)展起著巨大的作用。煤礦企業(yè)工會是維護職工權益的重要組織，也是職工權益的“代言人”，在新時期、新形勢下，工會必須立足企業(yè)實際，牢固樹立服務職工的理念，進一步發(fā)揮組織聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，將重心向“提高職工素質、維護職工權益”聚焦，突出“思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高”等方面，創(chuàng)新工作機制，突出工作重點，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和職工工作積極性，進而推動煤炭企業(yè)高質量發(fā)展。

　　亮明身份，明確職責。工會是煤礦企業(yè)的重要組織，其首要作用是服務廣大職工，幫助職工解決工作和生活上的困難，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。煤礦企業(yè)要充分認識到工會的職能作用，在各項工作開展中，明確工會的作用。工會開展工作時，要勇于向職工亮明身份，主動為職工提供服務，解決職工的各種困難，而不是坐在辦公室中，被動的等人上門。工會在開展工作時，要創(chuàng)新工會與職工的聯(lián)系渠道，如創(chuàng)建聊天群、定期開展工會活動，及時了解職工在想什么、需要什么，然后耐心細致地做好事關職工的每一件小事，切實解決好職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益問題，讓職工感受到煤礦企業(yè)工會大家庭的溫暖。

　　激發(fā)熱情，護航安全。在煤礦企業(yè)中，工會還肩負著做好職工思想政治教育工作、安全教育工作的重擔。作為煤礦企業(yè)的工會組織，做好職工思想政治工作，說和做都很重要，光說不做是“假把式”，講多了職工就不信了，還會產(chǎn)生抵觸情緒。在進行思想政治教育的同時，工會也要針對企業(yè)生產(chǎn)重點，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，通過開展“崗位練兵”“勞動競賽”“傳幫帶”等活動，培養(yǎng)職工大干特干加油干的熱情。通過文藝活動、體育競賽、特色展示等喜聞樂見的娛樂活動，樹立職工的“主人翁”意識，營造“愛企如家”的工作氛圍。組織開展“發(fā)明創(chuàng)造”“有獎競賽”“技術研究”等活動，調(diào)動職工鉆研業(yè)務、攻克難關的積極性。通過思想政治教育和組織活動的同步推進，調(diào)動職工積極發(fā)揮主觀能動性，提升工作熱情，增強生產(chǎn)能力，為企業(yè)高速發(fā)展注入“強心針”。安全是煤礦企業(yè)的“命脈”，在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中，工會扮演著重要角色。工會要樹立“以人為本，預防為主”的理念，開展安全知識競賽、安全技能大比武、安全生產(chǎn)大練兵、安全宣傳進家庭、安全生產(chǎn)應急演練等豐富多彩的活動，引導全體職工深入學習貫徹新《安全生產(chǎn)法》，營造了人人關心安全、參與安全、共筑安全的濃厚氛圍，為職工生命安全和企業(yè)安全發(fā)展護航。

　　找準定位，強化監(jiān)督。黨的二十大報告指出，要全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，維護職工合法權益。法律對以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度的規(guī)定,同時也賦予了職工民主權利。煤礦企業(yè)工會在服務職工的同時，也要履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)督管理職權，尤其是在煤礦企業(yè)“彎道超車”拼事業(yè)的同時，要敢于發(fā)出聲音，對不符合職工權益的行為旗幟鮮明地反對。如果工會不能爭取自己的權益，在煤礦企業(yè)之中，無疑主動放棄“位置”，將無法有效維護職工權益。工會必須從源頭上加大工作力度，對企業(yè)經(jīng)濟運行狀況、集體合同簽訂、績效考核辦法等事關企業(yè)發(fā)展大局與職工切身利益的重大事項，均應由職工代表大會討論予以通過。推行民主評議干部制度，職工代表每年對領導班子的工作進行評議，督促領導干部轉變工作作風，進一步加強民主監(jiān)督，以便于維護職工的合法利益。

　　提高素質，化解矛盾。在煤礦企業(yè)，工會的主要作用，是隨時關注關心職工，解決職工所需，通過為職工服務，緊密聯(lián)系，最終確保職工了無牽掛地投入到勞動生產(chǎn)之中，助力企業(yè)不斷發(fā)展。煤礦企業(yè)的工會組織，需要一支強有力、素質高的隊伍。想要工會發(fā)揮高效作用，就需要工會隊伍不斷學習，注意改進作風，時時刻刻把職工群眾裝在心里、捧在手里。工會的領導，不能高高在上，以位列企業(yè)領導團隊而自滿，而是要經(jīng)常深入基層，時刻保持與職工的密切聯(lián)系。煤礦企業(yè)中，大問題往往是從小問題積累演變而成的，小問題如果不及早解決，就可能導致嚴重的大問題。因此，為避免小問題“發(fā)酵”，工會要實行堅持下基層、到一線的工作制度，了解一線職工的工作生活實際困難，對“三違”人員必談、出勤不正常的必談、情緒反常的必談、人際關系緊張的必談、受到處理罰款的必談，做到生活困難者必幫、家庭發(fā)生意外必幫、工作遇到困難必幫，第一時間解決職工在工作、生活中的實際困難，讓他們安心生產(chǎn)。當下，煤礦企業(yè)的發(fā)展，正面臨著諸多不利因素和諸多困難，發(fā)展的陣痛必然會影響到職工的實際利益。煤礦企業(yè)工會在這種形勢下，就要起到協(xié)調(diào)與化解矛盾的“關鍵人”作用。工會既要從發(fā)展大局考慮，為煤礦企業(yè)化解輿情壓力，解決實際問題，又要站在職工角度，情理互通，維護職工的權益不受侵犯。孰是孰非面前，雖“魚與熊掌不可兼得”，但只要秉承初心，依據(jù)法律法規(guī)，保持公平、公開、公正的工作原則，自然可以把矛盾化解，為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻工會力量。

　　(作者系山西焦煤華晉焦煤盛平煤業(yè)有限公司工會主席)