思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列重大舉措切實(shí)加以推進(jìn)。進(jìn)入新時代，以習(xí)近平同志為核心的黨中央對思想政治工作高度重視，強(qiáng)調(diào)這項(xiàng)工作“是一切工作的生命線”。

　　對于基層企業(yè)來講，員工是企業(yè)發(fā)展的主體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的具體執(zhí)行者和推動者，因此，可以從提升企業(yè)員工思想認(rèn)知度、價值認(rèn)同感、職業(yè)成就感的角度來考量新時代企業(yè)員工思想政治工作，把員工對美好生活的向往與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求相融合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長相融共促、和合共生。

　　以“思想鑄魂”為導(dǎo)向，強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，提升企業(yè)員工思想認(rèn)知度

　　一是教育引導(dǎo)員工堅定不移聽黨話、跟黨走。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育員工，帶動引領(lǐng)企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要論述和視察山西重要講話重要指示精神，持續(xù)激發(fā)學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力，不斷增強(qiáng)廣大員工堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。二是教育引導(dǎo)員工與企業(yè)同發(fā)展、共成長。持續(xù)在凝聚員工共識、保障員工權(quán)益、提升員工素質(zhì)、豐富員工精神文化生活等方面下功夫，營造員工與企業(yè)同榮辱、共發(fā)展的氛圍。三是教育引導(dǎo)員工守法紀(jì)、爭先鋒。牢牢把準(zhǔn)宣傳教育工作的政治方向、輿論導(dǎo)向、價值取向，健全完善黨的創(chuàng)新理論和企業(yè)形勢任務(wù)教育進(jìn)基層、進(jìn)一線長效機(jī)制，結(jié)合實(shí)際開展多種形式的普法教育，引導(dǎo)員工學(xué)法遵法守法用法，不斷增強(qiáng)廣大員工向心力、凝聚力。

　　以“文化潤心”為導(dǎo)向，深化企業(yè)文化內(nèi)涵，提升企業(yè)員工價值認(rèn)同感

　　一是堅持用先進(jìn)文化感染員工。聚焦“安全生產(chǎn)好、經(jīng)營業(yè)績好、隊(duì)伍素質(zhì)好、發(fā)展環(huán)境好、服務(wù)保障好”的要求，不斷提煉和完善安全生產(chǎn)理念、經(jīng)營管理理念和企業(yè)宗旨，全面增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同和文化自信。二是堅持用豐富活動滋養(yǎng)員工。堅持文化工作服務(wù)員工、貼近一線，高質(zhì)量舉辦豐富多樣、生動活潑的員工文體活動，統(tǒng)籌推進(jìn)員工活動場所建設(shè)，不斷聚人氣、激活力、添動力，讓員工生活更絢麗、身體更健康、精神更愉悅。三是堅持用勞模評選激勵員工。面向基層一線、技術(shù)骨干，扎實(shí)做好各層級勞模評先推優(yōu)工作，真正將先進(jìn)典型挖掘出來。持續(xù)加大勞模宣傳力度，建立健全勞模關(guān)愛激勵機(jī)制，帶動更多員工立足崗位拼干勁、增闖勁、下鉆勁。四是堅持用典型示范帶動員工。圍繞安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等中心工作，充分發(fā)揮勞模“傳幫帶”作用，建立健全“師帶徒”管理機(jī)制，探索實(shí)施交流合作機(jī)制，促使更多產(chǎn)業(yè)工人由“工人”變“匠人”，實(shí)現(xiàn)共建共享共提升。五是堅持用真情服務(wù)溫暖員工。以企業(yè)工會為主體，用心做好勞模療休養(yǎng)、勞模健康體檢等工作，努力營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的濃厚氛圍。

　　以“人盡其才”為導(dǎo)向，搭建人才成長平臺，提升企業(yè)員工職業(yè)成就感

　　一是搭建人才培養(yǎng)平臺。聚焦提高員工技術(shù)技能，深入開展勞動和技能競賽，分類開展員工技能培訓(xùn)、崗位練兵，最大限度為技能人才切磋技藝、交流經(jīng)驗(yàn)提供更高層次的平臺。二是培育專業(yè)技能人才。樹牢“人才是第一資源”理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際量身定制人才培養(yǎng)計劃，通過“走出去+請進(jìn)來”等多種方式和途徑，探索建立企業(yè)專業(yè)技能人才數(shù)據(jù)庫，強(qiáng)化精準(zhǔn)培養(yǎng)。健全完善激勵機(jī)制，走好人才培育“選、用、留、育”四步棋，適當(dāng)提高專業(yè)技能人才在職工代表中的比例，想方設(shè)法留住一線青年職工。組織專業(yè)技能人才到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)、高端展會去觀摩學(xué)習(xí)、開闊眼界，積極為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。三是加強(qiáng)制度規(guī)范約束。以企業(yè)制度規(guī)章、生產(chǎn)作業(yè)操作規(guī)程、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范約束，打造有技能、有素養(yǎng)、有情懷的新時代員工。四是推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效。開展建言獻(xiàn)策、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)為主要內(nèi)容的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，深入開展“五小”競賽和“金點(diǎn)子”合理化建議征集活動，探索建立激勵機(jī)制，充分發(fā)揮廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)造主體作用，有序推進(jìn)員工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地工作，讓員工的成長成就得到更廣泛的認(rèn)可。

　　總之，要依托提升思想認(rèn)知度、提升價值認(rèn)同感、提升職業(yè)成就感“三個提升”，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，著力推動思政工作深入人心，把企業(yè)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。