臨汾新聞網(wǎng)訊 (通訊員 王培亮 郭耀民) 為加快推進審計干部隊伍建設，全面提升全體審計人員整體業(yè)務能力和水平，古縣審計局緊緊圍繞現(xiàn)代審計發(fā)展的需要，多措并舉創(chuàng)新干部培養(yǎng)機制。
一是定期開展業(yè)務培訓。連續(xù)五年堅持周一業(yè)務輪訓,由局業(yè)務骨干組織全局人員對會計審計理論、審計操作實務開展業(yè)務培訓。二是制定“一對一”培養(yǎng)計劃。根據(jù)不同業(yè)務股室的專業(yè)特點及青年審計干部自身情況，分析優(yōu)勢和不足，有針對地制定“一對一”培養(yǎng)計劃，指定業(yè)務導師，注重強化審計業(yè)務實踐的訓練。三是強化審計組長管理結合業(yè)務管理的需要，制定了《古縣審計局審計組組長管理辦法》，使審計組長的管理更加制度化、規(guī)范化。四是分層次強化培訓。結合審計人員業(yè)務工作特點和省市培訓計劃，分層分批組織業(yè)務人員外出培訓。

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