臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 弓佩玉 實習(xí)生 辛雙娟)7月已至，又有一大波90后畢業(yè)生涌入職場，各地人才交流市場熱鬧非凡，面對2014年這一“史上更難就業(yè)季”，求職者吐槽面臨多重就業(yè)難題。同時，不少招聘單位也坦言，90后的一些“毛病”是導(dǎo)致求職失敗的致命因素。

7月6日，記者走訪了多個招聘單位后發(fā)現(xiàn)，他們對求職者的看法褒貶不一?！艾F(xiàn)在的年輕人有熱情，敢闖敢拼，對于我們提出的問題，總會有獨特的想法，而且思維敏捷，態(tài)度端正。雖然是90后，但并沒有明顯的壞毛病，總的來說招聘過程還是很順利的。”我市某物業(yè)服務(wù)有限公司負責(zé)招聘的袁先生如是說。

高先生經(jīng)營著一家蔬菜公司，每月工資3600元已經(jīng)是很多人眼中的高薪，但多數(shù)90后的應(yīng)聘者在得知要和蔬菜打交道時，壓根就不考慮前來面試?！艾F(xiàn)在的年輕人絕大多數(shù)都是中專、大專以上學(xué)歷，而且獨生子女居多，對求職期望值較高，不僅對薪資要求高，而且非?？粗貑挝坏墓ぷ鳝h(huán)境，反而忽視了個人的工作能力和職業(yè)操守。”

無獨有偶，記者在走訪中了解到，不少招聘單位都與高先生有著相同的感受。52歲的辛先生接觸了一批又一批的求職者，在他看來，90后算是其中最特別的一批，部分本科生眼高手低，不愿從基層做起，一心只求好工作、好薪水。“90后大多養(yǎng)尊處優(yōu)，怕苦怕累，不思進取，甚至有些人‘專心’啃老。由于接觸時間比較短，雙方缺乏了解，很少有學(xué)生進行簡單的自我介紹，填寫基本信息后便離開，很難給招聘單位留下較深的印象?！?/p>

如何沖出重圍，在“史上更難就業(yè)季”到來之際抓住機會，展示自己，成為求職者日思夜想的問題。對此，辛先生結(jié)合多年的招聘經(jīng)驗，對90后提出了中肯的建議：求職者的素質(zhì)是重中之重，禮儀是展示個人素質(zhì)的窗口;其次要學(xué)會放低姿態(tài)，凡事先對自己的能力做出客觀分析，要知道成功不是一蹴而成，急于求成反而會適得其反。相信通過踏實奮斗，年輕人都會擁有屬于自己的一片天!”