策劃語有些人剛放下課本就投身社會，不是“上班族”卻行走在工作的路上，他們就是活躍在各個行業(yè)之中的暑期工。在很多學生眼里，這是開闊眼界、一舉多得的好事兒，既能積累一定的社會經(jīng)驗，還能獲得勞動報酬、充實假期生活，何樂而不為?

然而，打工很精彩，風險也并存。暑期工是一個尷尬的群體，求職被另眼相待。好不容易找到工作，有時卻演變?yōu)椤傲畠r勞動力”。若遇上了不良商家，直接變成了“免費勞動力”，權益受損卻無力招架。

就此問題，記者展開了走訪調(diào)查，期望社會各界對暑期工給予足夠的關注和關懷，捍衛(wèi)他們勞動的價值。 策劃人 李靜

暑期“打工族” “新工作”滿含酸甜苦辣

結束了繁忙枯燥的學習生活，終于迎來了輕松自在的暑期，不少大學生、高中畢業(yè)生選擇打工來充實自己，希望在獲取一些收入的同時，能夠鍛煉自己，接觸社會。在這條打工路上，他們充滿了喜悅與淚水。

“從6月參加完高考直至10月份大學開學，這是最漫長的一個暑假，也是與社會接觸的難得機會。等到錄取結果出來之后，我打算找一份暑期工作，一方面可以鍛煉自己，體驗另一種生活方式，另一方面，暑期也是同學聚會的高峰期，開銷也較大，賺點外快保證我收支平衡?！眲倕⒓油旮呖嫉年悵f，找份工作已經(jīng)成了身邊多數(shù)高中畢業(yè)生的潮流，促銷員、服務員等“含金量”較小的職業(yè)是他們的首選。

吉筱一是太原大學大三的一名學生，趁著大學階段的最后一個暑假，她希望找到一份與專業(yè)掛鉤的工作，提前了解就業(yè)的艱辛，積累一些社會經(jīng)驗?！拔乙呀?jīng)成年，也面臨著畢業(yè)，理應脫離父母，保證經(jīng)濟方面的獨立。不論掙多掙少，都可以適當減輕父母的負擔。”吉筱一如是說。

但事與愿違，吉筱一的求職之路卻并不順利?！按蠖鄶?shù)專業(yè)性較強的招聘單位考慮到暑期工的工作時間短，用人方的付出與收獲并不成正比，都不愿意聘用暑期工。沒有工作經(jīng)驗，也沒有學歷，能找到的工作也就是諸如服務員、售貨員之類的體力活?！敝敝连F(xiàn)在，吉筱一仍在尋找工作的道路上。

“四年大學，我沒有一個暑假是在家度過的?！背錾谵r(nóng)村家庭的白賀娟參加工作已經(jīng)一年，回憶以往暑期打工經(jīng)歷，她五味雜陳?！罢f不羨慕其他同學外出旅游是假，但我的家庭條件不好，爸媽以種地為生，還有一個弟弟正在上學，家庭負擔非常重，我便利用一切時間，掙錢補貼家用。暑假期間，我干過最多的工作就是飯店服務員和家電促銷員，上班時間長掙得工資也不高，基本開支以外的錢，一部分寄回家，一部分作為下學期的生活費?！?/p>

有過受騙的經(jīng)歷，也有桑拿天在廚房洗盤子的回憶，雖然滿含心酸，但經(jīng)歷過艱辛，白賀娟挺起腰板，自信滿滿地說：“我已經(jīng)練就了‘金剛不壞’之身，沒有什么困難能難倒我?！?/p>

記者 弓佩玉 實習生 辛雙娟

暑假來 開學走 缺乏責任心 暑期工難合商家“胃口”

“您好!請問您這兒招暑期工嗎?”

“不招，能上手了又該上學了，我招暑期工干嗎?”

大二學生瀟瀟想找一份暑期兼職，無奈跑了十幾家店鋪，老板大多如此回應，直接將她拒之門外。她不禁有些失望：暑期工這么招人嫌嗎?”

多數(shù)商家對暑期工說“不”

7月11日，記者帶著疑問，走訪了市中心多家貼有“招聘”字樣的店面。某品牌服裝店正在搞促銷活動，顧客絡繹不絕，導購明顯缺人。老板急得將招聘信息中的薪酬一提再提。但是對于暑期工，老板吳女士堅決不要：不行，干不了幾天就走，還浪費我們的時間和精力?！?/p>

“去年，有幾個女孩說她們沒考上大學，準備找份工作。我便花心思地教她們，兩個月過去才發(fā)現(xiàn)被她們涮了。”吳女士大倒苦水，如果要去上學可以提前告訴我，好讓我重新招人。結果臨開學才說，弄得我措手不及，差點兒關門?！?/p>

“暑假來，開學走?！奔又狈ω熑涡?，成為商家拒招暑期工的主要原因。在科委巷經(jīng)營日化店的邊女士說起了被“坑”的經(jīng)歷：去年招了兩個大一學生，她們收錯了幾次錢，而且不懂得銷售技巧，我便大聲呵斥了幾句。誰知她們立馬跟我對吼，直接摔門走人，連工資也不要了。現(xiàn)在的孩子太不懂事了，連這都承受不了，以后怎么在社會上立足。”

能吃苦、勤奮依然有“市場”

雖然，說不得，雇不起”讓一些商家對暑期工失去信心，但是，薪金低和性價比較高這兩項優(yōu)勢是暑期工的優(yōu)勢，也使得餐飲、促銷等行業(yè)樂于接收。

經(jīng)常在假期打工的曹同學已摸清了門道兒：一般餐館服務員、傳菜員、超市運貨員或者是搬水工，這類體力活多，不需要什么技術含量的，招暑期工的就多?！?/p>

記者走訪了貢院東路、平陽南街等幾家飯店和超市，證實了曹同學的說法。由于服務員、傳菜員本身流動性較大，臨時招人的機會也多，除了個別飯店“滿員”以外，多數(shù)店家愿意給暑期工一個機會，但是首要條件是能吃得了苦，對客人有禮貌。如果能夠虛心聽取他人意見、勤奮工作會更受青睞。

記者 李靜 實習生 張艷