2013年春季人才招聘會在眾多求職者的翹首期盼中如期而至。2月22日上午，三中文體館人山人海，360余家企事業(yè)單位前來招賢納士，共提供了2.5萬個就業(yè)崗位，用人單位的招工難題得到有效緩解的同時，也為求職者提供了尋找理想就業(yè)崗位的平臺。
    “從去年12月份就開始準備，所有的努力沒有白費?！笨粗矍按鞑幌⒌那舐毴巳海R汾人才市場副主任陳新華說：這次招聘會參展企事業(yè)單位達到了360余家，由于場地有限，還有80多家企業(yè)無法進場招聘?！蓖瑫r，他告訴記者，這次招聘會是近年來我市舉辦的最大最成功的一次。
    進入招聘會現(xiàn)場，放眼望去各招聘攤位前人頭攢動，求職者詢問著相關(guān)的工作情況和薪酬待遇，招聘方也使出渾身解數(shù)想方設(shè)法吸引招聘者。
    【薪酬篇】工資漲幅大
    記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，此次招聘會除了參展企業(yè)數(shù)量眾多之外，最大的特點是各企業(yè)在招聘啟事上標明的工資和各種待遇較之前有了很大提高?！氨０驳墓べY達到了1600元以上，還有的企業(yè)給出的工資接近2000元。”來自縣底鎮(zhèn)的一位求職者，指著自己中意的保安職位招聘啟事告訴記者，除此之外，保安人員還能享受獎金和保險，這在以前的招聘會上可是想都不敢想的事情。
    “服務(wù)員、傳菜員及廚師除基本工資外，每月還有獎金，同時還入保險?！庇浾甙l(fā)現(xiàn)某大型酒店為服務(wù)員和傳菜員開出的工資接近2000元，相比之下，一些其他縣市的賓館飯店，開出的工資則更加誘人，這些企業(yè)還為錄用者報銷往返車費。另外，司機的工資也超過了2000多元，甚至還有的達到了3000元。而一些煤焦企業(yè)給機修工的待遇也不低，基本工資、崗位工資和績效工資相加，每月工資應(yīng)該不會低于3000元，電工的工資則超過了3500元，單位同時還免費為這些員工提供食宿。
    記者看到，剛剛進駐我市的某大型連鎖超市招聘人數(shù)眾多，涵蓋管理、服務(wù)等各個崗位，員工與單位簽訂正式勞動合同后，單位將為員工辦理五項社會保險，而員工除了基本工資、績效工資外，更能享受到免費技能培訓、年終獎、生日禮物、取暖費和折扣卡等誘人的條件。該招聘企業(yè)的負責人介紹說，在人才流動日益頻繁的當下，只有為員工提供更好的薪酬待遇和發(fā)展空間，給他們更多的人性關(guān)懷，企業(yè)才能留住優(yōu)秀員工，才能逐漸發(fā)展壯大。
    【技能篇】技工很吃香
    “該職位要求有工作經(jīng)驗，具有一定專業(yè)技能……”招聘會現(xiàn)場，招聘啟事上的薪酬待遇較之前有所提高的同時，對求職者的各種能力也有著更為嚴格的限制，營銷、設(shè)計、策劃等實用性強的崗位更是如此?！耙粋€商場招聘實習生，竟然還要求大專以上學歷?！睆暮槎纯h趕來參加招聘會的一位女士告訴記者，她原本想要應(yīng)聘我市某商場的銷售人員，無奈被學歷要求拒之門外。
    記者走訪發(fā)現(xiàn)，汽貿(mào)、教育等企業(yè)占據(jù)著參展企業(yè)中的大多數(shù)，而這些企業(yè)對求職者的技能要求有著嚴格的限制，甚至有些苛刻。
    記者看到，汽車銷售不僅要求在其他4S店有過至少一年的工作經(jīng)歷，對求職者的學歷也有要求，大部分汽貿(mào)都要求銷售人員至少應(yīng)該有大專學歷，同時還要求求職者有駕駛證。
    盡管有些招聘單位的每個崗位都標注了學歷要求，但不少負責招聘的人坦言，能力更重要。在實際招聘中他們看重的是求職者的綜合能力，而非資歷和學歷。一些從事教育培訓的學?；蚱渌嘤枡C構(gòu)，給求職者設(shè)置的門檻也不算低?！安粌H需要會計資格證，而且還要有3年工作經(jīng)驗?！币晃粍倓偰玫綍嬜C的求職者對招聘方的要求有些無奈。
    除此之外，應(yīng)聘辦公室工作人員的很多求職者，在與招聘負責人對話的同時都被反復(fù)問及是否能夠熟練操作各種辦公自動化軟件？是否具備工作經(jīng)驗？是否具有較強的文字功底？一位招聘負責人說，辦公室文員就應(yīng)該具備較強的綜合能力和素質(zhì)，計算機證、英語等級證都能為求職者加分，而這些被招聘方重視和要求的技能，恰恰是他們?nèi)蘸筝p車熟路展開工作的基礎(chǔ)。
    【綜合篇】“納才”正當時
    招聘會當天，每一個走出招聘會現(xiàn)場的求職者都如同經(jīng)歷了一場戰(zhàn)役，不單單是能夠一眼相中自己中意的職位，更難能可貴的是在眾多求職人員中突出重圍，最終應(yīng)聘成功。而每一個應(yīng)聘者的熱情，也為企業(yè)提供了一個“納才”的好時機?！捌髽I(yè)需要不斷有新鮮血液融入，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然沒工作經(jīng)驗，但可塑性強?！币患艺衅钙髽I(yè)的負責人說，新一年開始，人才市場流動量大，公司參加招聘會是為了吸納更多優(yōu)秀的高學歷人才，從而推動企業(yè)發(fā)展。
    據(jù)了解，此次招聘會涉及汽貿(mào)、房地產(chǎn)、教育等行業(yè)，不僅有年薪上十萬的管理崗位和工程師技術(shù)崗位，也有大量的招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及一線普通工人的崗位。陳新華根據(jù)經(jīng)驗說，從需求來看，規(guī)模較大的煤化工及制造企業(yè)的普通工、操作工依然搶手，而高端人才依然稀缺，服務(wù)業(yè)需求比例較之前仍有上升。企業(yè)更加重視基礎(chǔ)性人才的儲備，大中專學歷及以上，且?guī)в幸患贾L的專業(yè)人才最受歡迎。與用人單位日趨務(wù)實的用人條件相比，缺少社會實踐和工作經(jīng)驗，以及對自己能力的不自信恰恰是許多正在找工作的應(yīng)屆大學生的“軟肋”。記者 盧凱