新《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定：“家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開(kāi)居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌?wèn)候老年人。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利?！庇浾卟稍L了解到，在現(xiàn)實(shí)生活中的確有一部分人是因?yàn)闆](méi)有孝心而不回家看望老人，對(duì)這部分人來(lái)說(shuō)，即使將“?；丶铱纯础比敕?，對(duì)他們來(lái)說(shuō)也沒(méi)有什么意義，畢竟“強(qiáng)扭的瓜不甜”。但多數(shù)人不?；丶铱赐先耸蔷売谄渌?。比如，外出打工者、遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的公務(wù)員等。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，他們并不是不想?；丶铱纯?，而是現(xiàn)實(shí)條件“不讓”他們常回家看看。

據(jù)了解，目前我國(guó)對(duì)于“探親假”的規(guī)定一直沿用1981年施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，然而，這一32年前的規(guī)定，不僅對(duì)職工的覆蓋范圍小、操作困難，還缺乏相應(yīng)的處罰規(guī)定和依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位四類(lèi)單位工作的職工才有資格享受這一休假。也就是說(shuō)，很大一部分勞動(dòng)者被排除在休假人群之外。

家在河南，目前在我市某企業(yè)工作的陳杰(化名)告訴記者：“雖然臨汾與河南的距離不至于千萬(wàn)里，但對(duì)我來(lái)說(shuō)回一次家也并不是一件容易的事。我在企業(yè)里做的是技術(shù)工種，崗位人員稀缺，工作強(qiáng)度也非常大，每天的工作日程都很緊湊，要離崗20天休個(gè)探親假并不現(xiàn)實(shí)。”而當(dāng)問(wèn)到有沒(méi)有探親假時(shí)，在市區(qū)某銀行工作的小吳告訴記者：“在銀行上班，我們的工作節(jié)奏比較快，大家也都是各司其職，很少聽(tīng)說(shuō)有人專(zhuān)門(mén)請(qǐng)?zhí)接H假的，好在我們還有年休，可以利用這個(gè)時(shí)間在家好好陪陪父母。

但是要想做到‘常回家看看’，從現(xiàn)實(shí)的角度考慮確實(shí)存在很大的壓力。”而對(duì)于很多沒(méi)有固定單位的打工者來(lái)說(shuō)，“探親假”更是無(wú)從談起?！拔覀兙褪墙o人打工的，有活兒干就不錯(cuò)了，哪里還敢要求回家探親呀?”在市區(qū)某私營(yíng)企業(yè)打工的賈力強(qiáng)一邊干活一邊有點(diǎn)不可思議地對(duì)記者說(shuō)。

采訪中，很多外來(lái)打工者要為生計(jì)考慮，如果他們經(jīng)常向老板請(qǐng)假回家，那么他們很可能會(huì)丟掉維持生計(jì)的飯碗，并且回家一趟的成本也很高。而那些家在外地的公務(wù)員們，雖然有“帶薪休假”，但往往也是形同虛設(shè)。對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，即使有孝心，也很難盡孝。畢竟，在工作、生計(jì)和盡孝上，很難兩全。

對(duì)此，山西堯之天律師事務(wù)所范青波律師說(shuō)：“不可否認(rèn)的是，目前就業(yè)市場(chǎng)仍然是用人單位占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位。僅僅靠《老年人權(quán)益保障法》來(lái)約束用人單位是不夠的，這一法律更多的是倡導(dǎo)子女對(duì)老人進(jìn)行贍養(yǎng)，并不能強(qiáng)制用人單位實(shí)行探親休假?！狈肚嗖ńㄗh，要真正把帶薪休假、探親假落到實(shí)處，應(yīng)在《勞動(dòng)合同法》中明確休假的相關(guān)規(guī)定。并且，規(guī)定中的條款和覆蓋群體也應(yīng)該“與時(shí)俱進(jìn)”，適當(dāng)?shù)刈鲆恍┬抻?，使得這項(xiàng)規(guī)定能夠在新的時(shí)代背景下更好地保障廣大職工權(quán)益，解除人們“?；丶铱纯础钡暮箢欀畱n。 本報(bào)記者 景文婷