臨汾新聞網訊（記者崔敏）“本人1991年5月某日中國制造，長183cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運轉穩(wěn)定，經二十多年的運行，屬質量信得過產品。該產品手續(xù)齊全，無限期包退包換，售后服務良好?！边@是今年應屆畢業(yè)生王鑫在微信朋友圈發(fā)出的一則創(chuàng)意“微簡歷”，以期通過新型社交平臺謀得第一份工作。
    眼下，找工作呈火熱之勢，編寫簡歷成為很多求職者的必修課。相對跑招聘會、網投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，借力微信和微博類社交工具，依托互聯(lián)網的快速、即時、共享等優(yōu)勢的“微簡歷”正成為求職新寵。
    同為應屆畢業(yè)生的王斐告訴記者：“‘微簡歷’省時且零成本，140字以內的要求比常規(guī)簡歷還要考究功力，并且有加載圖片、視頻、網址鏈接的功能，因此很受求職者們的歡迎，我們班一半的同學都有創(chuàng)作‘微簡歷’的經歷。”記者注意到，微簡歷”的風格可謂五花八門，幽默型看重文筆風趣能夠吸引招聘方眼球，坦誠型則重點介紹自己的性格和實習經歷，別出心裁型將網絡熱詞和流行歌曲都穿插到簡歷中，求職者們“各出奇招”，希望在眾多競爭微博中“一鳴驚人”。
    機遇與危險并存，微簡歷”雖然新潮便捷，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，篩選信息時應盡量選擇信譽度高的企業(yè)或者加V認證的大企業(yè)，避免掉入招聘陷阱?！蓖貊翁嵝训?。