10月17日至10月18日，我市2014年秋季人才招聘大會在人力資源社會保障服務(wù)大樓舉行，期間共有200家單位為求職者提供5000多個崗位，兩天時間求職人數(shù)達到1萬余人，簽訂工作意向達6000多人。
    作為今年最后一場大型招聘會，這場招聘會有哪些全新走向，反映了擇業(yè)趨勢怎樣的遷徙過程？當前我市人才招聘會的現(xiàn)狀是什么？為促進人才高效合理就業(yè)，我市人才市場采取了哪些積極有效的措施？招聘會結(jié)束后，記者就此采訪了市人才市場副主任陳新華。
    據(jù)介紹，本年度人才招聘會是以大中專畢業(yè)生為求職主體，還有部分社會流動人員。受經(jīng)濟下行壓力影響，企業(yè)的招聘活動較去年同時期比，企業(yè)及崗位數(shù)量都有所下降，去年同時期共有280家企業(yè)為求職者提供近10000個工作崗位。
    薪資待遇方面，今年招聘企業(yè)提供的薪資待遇平均在2000元以上，較去年1500—1800元有所上升。
    從現(xiàn)場招聘單位性質(zhì)及崗位排行來看，從事汽貿(mào)等服務(wù)行業(yè)的單位人才需求量較大，一方面反映了隨著我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，服務(wù)業(yè)發(fā)展日益壯大，人才需求量也隨之增多，另一方面是煤焦行業(yè)發(fā)展整體呈下滑趨勢，產(chǎn)量萎縮必然帶來人才需求數(shù)額的遞減。
    根據(jù)人才市場多年來開展的招聘活動綜合分析，招聘單位與求職者之間存在著“用工荒”和“求職難”的突出問題。其原因有二，一方面，我市企業(yè)以中小企業(yè)為主，人才需求量大，但是部分企業(yè)在規(guī)模、管理上不規(guī)范，社會保障不完善，發(fā)展前景不明朗，即使企業(yè)與求職者之間達成意向，企業(yè)也難保證留住人才。
    另一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)期望值較高，許多人更傾向于相對穩(wěn)定的機關(guān)事業(yè)單位。為破解這一突出問題，還需在規(guī)范中小企業(yè)管理和引導(dǎo)求職者樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀上做文章。
    陳新華認為，隨著我市中小企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)管理也愈加規(guī)范，有些企業(yè)的薪資待遇比機關(guān)事業(yè)還要高出許多，建議學(xué)校應(yīng)加大對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，加強學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念培養(yǎng)，作為應(yīng)聘者尤其是剛走出學(xué)校大門的畢業(yè)生，實踐經(jīng)驗少，在求職中更應(yīng)腳踏實地，從基層做起，要樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念，切忌眼高手低。
    記者從人力資源和社會保障局了解到，為進一步促進高校畢業(yè)生、社會流動人員就業(yè)，今年以來，我市出臺了一系列文件，實施了一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助工程，從政策、資金等多方面積極扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，鼓勵小微企業(yè)吸納勞動者就業(yè)；加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，多次開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進學(xué)校、到村莊活動；積極開展創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地創(chuàng)建活動。截至目前，共建成3個“省級創(chuàng)業(yè)型城市”，1個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地、3個市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。在我市傻二電腦城創(chuàng)業(yè)園區(qū)，入駐商戶220戶，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)戶60戶，帶動就業(yè)210人。記者李衛(wèi)紅

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     每年市人才市場要舉辦春、夏、秋三場大型招聘會，每周六固定舉辦招聘交流會。為了進一步拓寬信息發(fā)布平臺，人才市場還創(chuàng)辦了《臨汾人才報》，開通了臨汾人才網(wǎng)，免費向求職者提供各類招聘信息。同時，求職者還可通過下載臨汾人才市場手機APP和添加人才市場微信號獲取招聘信息。