鑒定人主要的訴訟義務是什么? 手機尾號5556的讀者向本報手機報反映：鑒定人主要的訴訟義務是什么?

接到線索后，記者向律師咨詢到：1.鑒定人接受鑒定任務后，除有正當理由外，必須按時到庭陳述鑒定結論;2.鑒定人必須忠實地進行鑒定，對所需要鑒定的問題，必須認真負責地進行科學的實驗、分析，做出科學的判斷;3.鑒定人必須接受審判人員、檢察人員、當事人和訴訟代理人對所鑒定的內(nèi)容、結論提出質詢，并應給予科學的回答和說明;4.要遵守鑒定紀律，妥善保管提交鑒定的物品的材料;5.對鑒定中涉及國家秘密的內(nèi)容，必須嚴格保密。 記者 楊文婷

      什么是醫(yī)療事故鑒定結論?

手機尾號5632的讀者向本報手機報反映：什么是醫(yī)療事故鑒定結論?

接到線索后，記者向律師咨詢到：專家鑒定組應當綜合分析醫(yī)療過失行為在導致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的責任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責任程度分為：(一)完全責任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。(二)主要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。(三)次要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。(四)輕微責任，指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。

                                                                                                                                                                                                                                          記者 李媛

      簽訂勞動合同的程序是什么?

手機尾號9699的讀者向本報手機報反映：我想了解一下簽訂勞動合同的程序是什么?

接到線索后，記者咨詢了市人力資源和社會保障局的工作人員，工作人員介紹說，簽訂勞動合同的程序：(1)用人單位向農(nóng)民工提出勞動合同草案。(2)協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容。用人單位應如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位也有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。在了解雙方的基本情況后，雙方可以就合同的條款進行協(xié)商。經(jīng)過雙方協(xié)商，最后達成協(xié)議。用人單位和勞動者的要求都應明確化、具體化，盡量把經(jīng)雙方協(xié)商后的內(nèi)容用文字的形式加以固定，以免將來發(fā)生爭議，同時，合同條款必須合法。(3)簽名蓋章。勞動者與用人單位應當在協(xié)商一致的基礎上，將雙方所協(xié)商的內(nèi)容形成勞動合同的書面文本，雙方當事人在書面勞動合同文本上簽名蓋章，勞動合同即告成立。 記者 楊文婷

實行計件工資的勞動者，加班工資應如何計算?

手機尾號3627的讀者向本報手機報反映：我想了解一下實行計件工資的勞動者，加班工資應如何計算?

接到線索后，記者咨詢了山西堯之天律師事務所的李律師。李律師介紹說，實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照加班加點工資支付的規(guī)定，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。 記者 李媛