臨汾新聞網(wǎng)訊  用人單位在什么情況下可以終止與勞動者的勞動合同？                

    手機尾號2398的讀者向本報手機報反映：我想了解一下用人單位在什么情況下可以終止與勞動者的勞動合同？

    接到線索后，記者咨詢了解到，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 記者 李媛     

    什么情況下用人單位要支付經(jīng)濟補償金？       

    手機尾號8897的讀者向本報手機報反映：我想了解一下什么情況下用人單位要支付經(jīng)濟補償金？

    接到線索后，記者咨詢了解到，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  記者 李媛      

     哪些工資性收入不應(yīng)包括在工資中？      

    手機尾號3697的讀者向本報手機報反映：我想了解一下哪些工資性收入不應(yīng)包括在工資中？

    接到線索后，記者咨詢了解到，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在提出下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：①延長工作時間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。 記者 楊文婷            

    最低工資保障制度適用于哪些人，什么情況下勞動者不受最低工資保護？

    手機尾號2888的讀者向本報手機報反映：我想了解一下什么情況下勞動者不受最低工資保護？

    接到線索后，記者咨詢了解到，最低工資保障制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也依照執(zhí)行。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于最低工資規(guī)定，不受最低工資的保護。  記者 楊文婷