臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)6638的讀者向手機(jī)報(bào)反映：在什么情況下用人單位解除合同可以不支付經(jīng)濟(jì)賠償？接到線索后，記者咨詢了解到，用人單位在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)賠償：（1）勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（2）《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。（3）《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之一的，即①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（李媛）