臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)6987的讀者向本網(wǎng)咨詢：我想了解一下違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？

    接到線索后，記者咨詢了解到，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有兩個(gè)：一是強(qiáng)制繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求；3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

    記者 李媛