臨汾新聞網(wǎng)訊 前不久，李大寶（化名）與某勞務(wù)公司簽訂勞動合同后，被派遣到某單位工作。期間，李大寶在工作中發(fā)生意外導(dǎo)致左手骨折。

    事后，李大寶在醫(yī)院就診，所有花費都自己支付，單位分文未付。那么，李大寶在工作期間發(fā)生意外，屬于工傷嗎？勞務(wù)公司和用人單位是否該承擔(dān)他的診療費用？就李大寶的遭遇，記者前往市法律援助中心，咨詢了山西金貝（臨汾）律師事務(wù)所律師韓晶。

    韓晶表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！表n晶介紹，勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！蓖瑫r，韓晶解釋：勞務(wù)派遣也就是勞動力派遣，它是由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，并接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工方式。

    勞務(wù)派遣實際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。勞務(wù)派遣工實際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。”韓晶認(rèn)為，結(jié)合李大寶的案例，他在工作期間發(fā)生意外，屬于工傷，勞務(wù)公司和某單位應(yīng)該承擔(dān)他的診療費用。

    記者 祁欣