臨汾新聞網(wǎng)訊 又到一年畢業(yè)、求職高峰季，不少大學(xué)畢業(yè)生開始忙碌于求職面試，當(dāng)然也有不少幸運(yùn)兒已經(jīng)成為了職場(chǎng)新人。那么，對(duì)于那些即將參加應(yīng)聘的畢業(yè)生們，他們準(zhǔn)備好了嗎？記者了解到，不少畢業(yè)生找工作時(shí)對(duì)發(fā)展空間、薪酬等問題比較關(guān)注，而對(duì)于保護(hù)自身合法權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)信息，很多人并不了解。

    沒有簽合同 我該咋維權(quán)？

    5月22日，記者進(jìn)行了隨機(jī)采訪，山西師范大學(xué)畢業(yè)生王萌（化名）表示，面對(duì)求職問題，她最關(guān)心的就是發(fā)展空間和薪酬，而對(duì)于有關(guān)勞動(dòng)合同方面的問題，她一臉茫然。

    無獨(dú)有偶，一些多次求職、跳槽的畢業(yè)生，也有和王萌同樣的困惑。

    小楊是我市某服裝連鎖店的銷售經(jīng)理，她從銷售人員做起，經(jīng)過四、五年的艱苦努力，擔(dān)任了銷售經(jīng)理一職。隨著年齡的增長(zhǎng)，最近一段時(shí)間，小楊萌生了自主創(chuàng)業(yè)的想法，于是她想到了離職，可是公司還有半年的工資沒有結(jié)清，如果提出辭職，公司會(huì)不會(huì)不再重視我，沒有結(jié)清的工資會(huì)不會(huì)拖很久才結(jié)清或者干脆不結(jié)？”越想越焦慮的小楊撥打了本報(bào)熱線。

    為了更詳細(xì)、更有針對(duì)性地對(duì)小楊以及與她有同樣困惑的人提供幫助，記者與小楊一同來到了臨汾市法律援助中心，向值班律師咨詢有關(guān)問題。

    山西金貝（臨汾）律師事務(wù)所律師劉曉京負(fù)責(zé)接待并向小楊解答了相關(guān)法律問題。

    經(jīng)劉曉京律師向小楊詢問后得知：小楊并未與該公司簽訂書面勞動(dòng)合同，且公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，劉曉京律師發(fā)現(xiàn)，來咨詢法律問題的大部分勞動(dòng)者有一個(gè)共同點(diǎn)：都未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。結(jié)果勞動(dòng)者與用人單位“分道揚(yáng)鑣”時(shí)，自己的權(quán)益無從得到保障，導(dǎo)致合法權(quán)益受損。

    “無論有沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)注意保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)，如工資條、入職面試單、工作證、工牌及工裝、體檢表、單位簽字等?！眲跃┞蓭熃ㄗh小楊分三步走：首先搜集上述列明的能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)并保存；主動(dòng)提出辭職，并與公司協(xié)商約定好離職后工資結(jié)清的具體時(shí)間；如公司未按約定結(jié)清工資，小楊便可以拿著準(zhǔn)備好的證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    求職過程中你該注意啥？

    在此，劉曉京律師提醒各位求職者注意：在求職過程中一定要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。為什么勞動(dòng)合同那么重要？因?yàn)樗莿趧?dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

    而勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：即在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者要了解用人單位的基本情況，包括法定代表人的姓名、單位地址、電話等，這些信息可通過國家企業(yè)信用信息查詢系統(tǒng)獲知。同時(shí)，要將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

    勞動(dòng)者要知曉自己工作的具體內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間與工作條件。有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，或增加本不屬于自己工作范圍的內(nèi)容，而這些都是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就是因此而起。

    勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，避免口頭約定。如工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)等必須在合同中明確約定。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間也要明確。

    “關(guān)于試用期的問題。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能拒絕用人?！眲跃┞蓭熖嵝训?，在求職過程中通常還會(huì)遇到社會(huì)保險(xiǎn)約定的問題，比如，有的企業(yè)以‘不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資’為由，誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保?！睘榇耍硎荆簩?duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等一系列問題。如一旦發(fā)生工傷意外，最快的解決方式是通過勞動(dòng)者購買的工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付醫(yī)療費(fèi)、工傷補(bǔ)助等相關(guān)救濟(jì)費(fèi)用。因此，有了社保就等于有了保障。不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出的空白合同，合同中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)約定不明確，便讓勞動(dòng)者先簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同很難保證勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)，會(huì)增加勞動(dòng)者的維權(quán)成本。

    除此之外，有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”、要求勞動(dòng)者簽訂“生死契約”等，這些條款在法律上是無效的，勞動(dòng)者可以拒簽。

    勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，最直接、最有效的證明雙方法律關(guān)系、權(quán)利義務(wù)的證據(jù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把所有合同都收走，以至發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者需要提供大量其他證據(jù)來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，這對(duì)勞動(dòng)者是非常不利的。

    劉曉京律師提醒，勞動(dòng)者求職時(shí)，要依法律依據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益；發(fā)生糾紛時(shí)，通過法律渠道解決問題。

    記者 亢亞莉