臨汾新聞網(wǎng)訊 (記者 楊全) 4月13日，家住市區(qū)鼓樓北大街某小區(qū)的馬女士致電本報熱線，稱其最近在求職，卻因為自己尚未結(jié)婚，被一些商家拒絕。她感到困惑的是，商家這樣做，會不會是一種歧視呢?記者了解到，一些服務(wù)行業(yè)的商家在招工時偏愛已婚人士，他們認為，已婚人士對工作崗位的需求更強烈，責任心更重。位于鼓樓東大街的一家服裝店，最近一直在招人，只是招聘啟示中特別標明了“已婚優(yōu)先”?！皩?dǎo)購員一般都是女孩子，而沒有結(jié)婚的人流動性特別大?！痹摰甑觊L劉先生說，結(jié)婚了的人，或者已經(jīng)生了孩子的人，工作起來比較踏實，這對企業(yè)來說才是長遠之計。

當記者詢問，優(yōu)先招收“已婚”、已育”算不算是一種就業(yè)歧視時，劉先生表示，他覺得這并不是歧視，而是一種商業(yè)發(fā)展的選擇，企業(yè)為了求穩(wěn)定，自然也要找穩(wěn)定的員工了。

據(jù)了解，目前我市的求職市 場中，月嫂、家政、服裝導(dǎo)購員等職業(yè)都對求職人員的婚姻情況進行了要求，優(yōu)先招聘“已婚”成為了一種約定俗成。

“根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但對于年齡、戶籍、學歷、身高、婚姻狀況等情況并沒有做出特別的說明?！瘪R女士告訴記者，她曾經(jīng)咨詢過法律研究者，但對方表示，目前的《勞動法》并沒有對婚姻狀況進行過對應(yīng)說明，不過根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工”這一條規(guī)定，優(yōu)先招聘“已婚”應(yīng)該有就業(yè)歧視的意思。

那么，優(yōu)先招聘“已婚”者究竟算不算是一種就業(yè)歧視呢?山西師達律師事務(wù)所的李曉軍律師表示，小型個體商戶在招聘員工時，肯定會優(yōu)先招收對自己發(fā)展有利的員工，發(fā)出的招聘廣告，如果有人應(yīng)聘，就會進入到合同洽談的環(huán)節(jié)，而如果招人一方給出的要求，應(yīng)聘者無法滿足，合同就無法成立。其實，商家打出的廣告只是優(yōu)先招收已婚，而不是不要未婚，僅從這一點上來說，就不應(yīng)該算歧視。