勤于學習，不斷提高政治素養(yǎng)。作為一名共產(chǎn)黨員，他在幾十年的工作中養(yǎng)成了勤于學習的好習慣，先后在報刊發(fā)表各類文章10余篇，累計撰寫各種學習心得體會、讀書筆記20余萬字，特別是在2007年12月份臨汾市委組織部組織的第10期縣級干部培訓中，他堅持每課必到、勤學好問，由于他出色的學習表現(xiàn)，被臨汾市委黨校和臨汾市行政學院聯(lián)合授予“優(yōu)秀學員”稱號。
開拓進取，不斷提升業(yè)務(wù)水平。作為一名組織、人事工作者，擔任臨汾開發(fā)區(qū)人事勞動局局長之初，為了健全局里的各項規(guī)章制度，推進全局工作科學化、規(guī)范化建設(shè)。他組織全局工作人員，先后制定完善了政務(wù)公開、工作人員廉潔行政等內(nèi)部管理制度。在此基礎(chǔ)上，還率先在全區(qū)推行了“一站式”服務(wù)和辦事承諾制度，明確了各科室和各崗位的工作職責、辦事依據(jù)、辦事程序、辦事時限、辦事標準、廉政規(guī)定、監(jiān)督辦法等，實現(xiàn)了行政管理“陽光作業(yè)”，使全局各項工作真正做到政策公開、程序透明、職責明確、高效快捷、監(jiān)督到位，為本局牽頭制定出臺全區(qū)一系列事關(guān)群眾利益、社會保障、經(jīng)濟發(fā)展的政策、文件奠定了堅實的制度保證。
關(guān)心群眾，做干部職工的貼心人。針對開發(fā)區(qū)征地失地農(nóng)民較多、其中年齡偏大的人員占多數(shù)的實際情況，他認真研究，深入探索，于2004年1月制定出臺了《臨汾經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)在征地工作中給60歲以上有關(guān)人員發(fā)放生活補助費的辦法》，解決了廣大征地失地農(nóng)民的后顧之憂。先后多次組織相關(guān)人員，深入基層考察調(diào)研，經(jīng)多次討論研究，于2006年3月制定下發(fā)了《臨汾開發(fā)區(qū)重點工作督查考核實施方案（試行）》，在全區(qū)建立起了一套工作目標考核體系，明確了全區(qū)重點工作督查考核的原則和辦法。
王玉琦擔任人事勞動局局長和組織部部長至今，先后為群眾辦各類實事120余件（次），為機關(guān)干部解決了生活中的具體困難，深受干部職工和廣大群眾信任與好評。

記者 侯映坤

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