鋪好人才成長“高速路” 跑出吉縣發(fā)展“加速度”

柏山寺鄉(xiāng)掛職金融副鄉(xiāng)長喬偉偉到村民家中講解金融小知識

吉縣與強玉杰教授合作共建英才博士工作站簽約儀式現(xiàn)場

湖北科技學院楊劍鋒博士在吉縣調(diào)研

山西中醫(yī)藥大學冀來喜博士在吉縣中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)場教學

吉縣青年人才走進壺口鎮(zhèn)社堤村紅色黨支部舊址實踐觀摩

北京林業(yè)大學博士生王寧與同學一起開展實驗

北京林業(yè)大學學生在“高校大學生實習實訓臨汾市吉縣蔡家川基地”開展野外實驗，采集標本

吉縣青年人才在山西吉美科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園進行實地觀摩

　　核心閱讀

　　吉縣推出“招才引智”新舉措：北京科技大學強玉杰教授帶領團隊人員回鄉(xiāng)與吉縣合作共建了英才博士工作站和綠色功能材料實驗室。這是吉縣繼冀來喜博士工作站、李賽美博士工作站、林業(yè)服務中心博士工作站、吉縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展博士工作站等工作站之后建立的第8個博士工作站。

　　人才是最寶貴的資源，是加快縣域發(fā)展的重要支撐。近年來，吉縣堅持把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，在人才引、育、用、留全鏈條上下功夫，全力打造人才聚集“新高地”，圍繞完善機制搭平臺、抓實業(yè)務重實效、優(yōu)化服務強保障舉措，多維度念好“人才經(jīng)”，為推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速提供了堅強的人才支撐。

　　全領域引進 打造人才“新高地”

　　人才需有舞臺才能實現(xiàn)價值。在引才實踐中，吉縣持續(xù)創(chuàng)設平臺、搭建載體，多措并舉優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，激發(fā)人才發(fā)展活力，讓各類人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中當“主角”、挑大梁、展才華，推動人盡其才、才盡其用、用有所成。

　　近兩年，“谷海軒”食用油走俏臨汾，并進入華北、東北等各大市場和商超。該產(chǎn)品出自吉縣本土企業(yè)山西吉美御坊糧油科技有限公司。公司成立于2021年，公司董事長牛強是一名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年，1980年出生于吉縣柏山寺鄉(xiāng)石家莊村，17歲時外出打拼，在山東從一名業(yè)務員做起，到經(jīng)營多家合伙公司，再到開辦自己的公司——青島益鮮多食品有限公司，注冊資本從2019年的500萬元增加到2020年的2000萬元。公司業(yè)務也從貿(mào)易行業(yè)延伸到生產(chǎn)制造，擁有多項專利。2020年，吉縣相關部門得知牛強要加大投資擴大產(chǎn)能時，第一時間帶隊奔赴青島，力邀他回鄉(xiāng)投資。

　　“縣委、縣政府對我們返鄉(xiāng)企業(yè)有誠意，有政策，吉縣的地理條件又適宜規(guī)?；N植花生等榨油作物，還能為家鄉(xiāng)建設添磚加瓦，所以我就義無反顧地回到了家鄉(xiāng)?！迸娬f。在當?shù)卣块T的大力支持下，他回鄉(xiāng)創(chuàng)立山西吉美御坊糧油科技有限公司，緊接著注冊創(chuàng)立了“谷海軒”品牌。通過委托加工等方式，研發(fā)花生、玉米胚芽、葵花籽、菜籽、大豆等系列原生態(tài)健康油，并獲得全球公認的質(zhì)量和誠信基準SGS認證，產(chǎn)品符合出口日本、歐盟的標準。如今，牛強的生意越做越紅火，還促進了當?shù)鼗ㄉa(chǎn)業(yè)的發(fā)展，目前全縣花生種植面積達2萬畝，帶動了更多村民增收致富。

　　人才興則事業(yè)興，人才強則鄉(xiāng)村強。吉縣各部門堅持把鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)放在首要位置，大力培養(yǎng)本土人才，引導人才下鄉(xiāng)，推動專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。

　　為了有效解決農(nóng)村發(fā)展中融資難題、用好金融政策，營造良好的金融生態(tài)，吉縣首批引進7名懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民，精業(yè)務、善經(jīng)營、會管理，有情懷、有擔當、有作為的金融人才，掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

　　“對我們而言，掌握和吃透金融政策是基本功，用百姓聽得懂、愿意聽的話講金融知識是必修課?！卑厣剿锣l(xiāng)掛職金融副鄉(xiāng)長喬偉偉說。自去年5月任職以來，喬偉偉主動組織開展農(nóng)村金融教育示范活動，在所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)構建了一張金融生態(tài)網(wǎng)。在宣傳陣地建設方面，他以村委會為基地，依托村委會開展線下宣傳活動，為群眾送金融知識、送金融產(chǎn)品、送金融服務，多角度、多形式地開展金融宣傳、培訓，為農(nóng)戶提供全流程、陪伴式金融服務。

　　喬偉偉秉承不做“看客”做“干將”，主動融入經(jīng)濟工作大局，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，挖掘“鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色”，全力增加市場主體，當好政府金融參謀，搶抓經(jīng)濟發(fā)展機遇，聚焦農(nóng)業(yè)領域種植戶、養(yǎng)殖戶，全方位提供金融政策支持及金融產(chǎn)品服務，積極引導村民搞多種實體經(jīng)營，因地制宜配合打造了一批畜牧園區(qū)、種植園區(qū)等項目。一年來，全鄉(xiāng)新增個體工商戶、企業(yè)共計310戶，為強農(nóng)富農(nóng)惠農(nóng)、推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。

　　像喬偉偉一樣，吉昌鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長張清芳、屯里鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長宋華明也在自己的崗位上，通過引才引智、融商融資、共享共贏，積極探索農(nóng)村集體經(jīng)濟壯大提質(zhì)的破題之策，不斷謀劃基層治理能力提升的創(chuàng)新之方、持續(xù)實施鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接和推動高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速的務實之舉。

　　“引來金融才俊，賦能高質(zhì)量發(fā)展，助力縣域?qū)嶓w經(jīng)濟新飛躍。”吉縣縣委組織部主持日常工作的副部長韓善美表示，吉縣正以“比拼賽馬”的精神，用好用實金融人才，在比項目、拼經(jīng)濟、穩(wěn)大盤中激發(fā)新活力、展現(xiàn)新作為，使金融要素更好服務吉州大地高質(zhì)量發(fā)展。

　　愛才有誠意，聚才方能有良方。吉縣堅持“千方百計招人才，不拘一格用人才”，全力開展“吉聚英才”“精心育才”“環(huán)境留才”“服務人才”等專項行動，構建了全鏈條人才服務體系，采取“政府聘、集中選、平臺聚、定向招、專項引”等辦法，“全職+柔性”引進博士42名、碩士70名、大學本科畢業(yè)生283名、金融人才7名，人才引進數(shù)量、質(zhì)量實現(xiàn)了“雙提升”，這些人才已成為吉縣高質(zhì)量發(fā)展進程中不可或缺的“智囊團”和生力軍。

　　全方位培育 厚培發(fā)展“源動力”

　　贏得人才，就贏得未來。吉縣縣委、縣政府通過全領域人才引進，持續(xù)聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和各領域人才需求，從新能源、新材料等領域和醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學等民生實際出發(fā)，深入分析人才資源數(shù)量、結(jié)構、分布情況，依托企業(yè)人才聯(lián)系服務網(wǎng)，全縣協(xié)同發(fā)力，廣泛征集人才崗位需求，科學編制專業(yè)目錄，精準摸排確定引才崗位，最大限度擴大引才知曉率、覆蓋面。同時，引導企業(yè)與科研機構、高校院校開展產(chǎn)學研合作，不斷提高市場競爭力，釋放出更強勁的動能磁場。

　　四月的中垛鄉(xiāng)馬連灘村，漫山遍野都彌漫著蘋果花香，吉縣聯(lián)合西北農(nóng)林科技大學、山西農(nóng)業(yè)大學打造智慧果園，運用物聯(lián)網(wǎng)技術，指導病蟲害防御、水肥一體化操作，使生產(chǎn)成本降低35%、效率提高20%、商品率提升10%，多座標準化冷庫鱗次櫛比，果袋經(jīng)銷、果箱包裝、直播帶貨等產(chǎn)業(yè)一應俱全，處處彰顯蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強勁勢頭。該縣還與中國傳媒大學聯(lián)合，開創(chuàng)了宣傳推廣新模式，在文旅和產(chǎn)業(yè)品牌定測設計、黃河文化與經(jīng)濟發(fā)展論壇、重點景區(qū)互動沉浸體驗空間等領域進行合作，豐富縣域內(nèi)涵，擦亮文旅品牌。更有北京林業(yè)大學引進“主攻農(nóng)業(yè)”博士服務團，在全國率先提出農(nóng)林復合經(jīng)營和果園集雨儲水補灌等技術，并在吉縣率先應用，吉縣森林覆蓋率由20世紀90年代的24%提高到43.48%，生態(tài)環(huán)境建設實現(xiàn)了新突破。

　　本土人才的培育是一個地方持續(xù)發(fā)展的“源頭活水”。吉縣利用高校智力密集、人才薈萃的優(yōu)勢和對實踐平臺、實操陣地的需求，借力打造高校高層次農(nóng)業(yè)人才與蘋果產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展基地，建立鄉(xiāng)村人才培育新體系，通過專班教學、專家下鄉(xiāng)、聯(lián)合辦學和技術指導，實現(xiàn)外引和內(nèi)育人才培養(yǎng)有效銜接鄉(xiāng)村振興。

　　每到月底，山西中醫(yī)藥大學冀來喜博士總會如約來到吉縣中醫(yī)醫(yī)院，為患者細心診療排解病痛，對醫(yī)生現(xiàn)場教學傾囊以授?！拔覀兺ㄟ^醫(yī)院柔性引進的博士工作站，能夠近距離與全國知名中醫(yī)博士進行學習交流。每個月都盼著這場學習為自己的醫(yī)學知識庫‘充電’，這也是家鄉(xiāng)引才舉措中最吸引我的地方。”作為引進人才的縣中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生王紅濤說?！斑@幾年，醫(yī)院共引進7名碩士研究生，還定期派出中醫(yī)專業(yè)本科、碩士畢業(yè)生前往‘李賽美廣東省名老中醫(yī)藥專家傳承工作室’臨床跟師學習，使我們的醫(yī)療技術和服務水平有了很大的提高。目前醫(yī)院正在建設1個省級中醫(yī)藥特色優(yōu)勢重點專科，我對醫(yī)院的發(fā)展充滿信心?！?/p>

　　“醫(yī)院的基礎設施可以改善，但人才培養(yǎng)卻需要一個長期的過程?？h里為我們搭建了引才的平臺，全國的中醫(yī)專家定期診療、教學，確實解了我們的燃眉之急，也加快了我院中醫(yī)人才隊伍建設的步伐?！奔h中醫(yī)醫(yī)院院長葛紅兵感慨地說，“近年來，吉縣柔性引進國內(nèi)知名醫(yī)學教授李賽美、冀來喜以及省內(nèi)權威骨科專家吳斗、孫麟等，以博士工作站為依托，以‘協(xié)同育才’為目標，采取遠程授課與會診、病例討論、教學查房相結(jié)合的方式帶教病例至少100例，每年先后開展臨床授課50余次，帶教醫(yī)師46人，門診坐診230次，診治800余人。”通過持續(xù)化醫(yī)護人才的培養(yǎng)，大幅度提升了該院醫(yī)療隊伍建設水平，保障了人民群眾生命健康，患者就診的滿意度達到98%，當?shù)乩习傩斋@得感、幸福感明顯提升。

　　據(jù)統(tǒng)計，“縣校合作”開展以來，高校深入吉縣交流共計150余人次，累計培訓鄉(xiāng)土人才1.8萬余人次。吉縣更以項目為載體，著力打造人才孵化器，創(chuàng)新建立青年人才聯(lián)合會，邀請縣內(nèi)外近1000名優(yōu)秀人才成為會員，定期開展線上線下研討，推動人才與人才、人才與企業(yè)、人才與部門零時差互動、零距離溝通，實時共享創(chuàng)意、技術、項目等資源，推動優(yōu)質(zhì)成果高效轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)筑巢引鳳，讓更多人才入駐，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了重要人才支撐。前不久，太原理工大學、山西大同大學等高校人才團隊先后在吉縣實地考察，并提出了深度合作意向。借助省校合作寬廣平臺，以高端人才隊伍建設助推地方農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的全新模式已在該縣取得初步成效。

　　全要素護航 構建人才“強磁場”

　　“良好的環(huán)境是吸引人才的‘強磁場’，是匯集人才的‘聚寶盆’。要讓各類人才‘拴得住心、順得了手、使得上勁、用得了力’，這樣才能發(fā)揮人才作用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情?！奔h縣委人才工作領導小組辦公室負責人強峰杰說。除了在落戶住房、薪資補貼等“真金白銀”上繼續(xù)發(fā)力外，吉縣在體制機制、服務保障、文化氛圍、發(fā)展空間等方面也大做文章，在留住人才、用好人才上狠下功夫。

　　吉縣堅持服務保障全面化、定制化、特色化，升級打造“三大環(huán)境”，構建要素齊全的服務保障體系，做到“才呼我應、我應必行”。

　　在涵養(yǎng)近悅遠來服務環(huán)境方面，推行縣鄉(xiāng)村三級書記聯(lián)絡重點人才制度，重點解決各類人才在技術轉(zhuǎn)移、資本對接等方面的困難。將人才服務納入目標責任考核，提升各單位服務質(zhì)量和水平，共同筑好來吉人才“安居巢”。打造“1+7+N”人才驛站，實現(xiàn)人才政策一站咨詢、人才需求一站供給、人才服務一幫到底。

　　在塑造宜居宜業(yè)生活環(huán)境方面，吉縣已建成52套人才公寓，打造人才服務中心，為來吉人才提供租(購)房補貼，消除后顧之憂。成立人才服務聯(lián)盟，確定15名人才專員，開通9個人才熱線，為人才提供企業(yè)注冊、項目審批、安家落戶、醫(yī)療保障、子女入學等60余項保障服務。落實定期體檢、節(jié)日慰問、培訓研修等政策，讓各類人才在吉縣舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。

　　吉縣還為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和工作提供優(yōu)質(zhì)便捷服務，推出了“英才卡”。持卡人可享受多種福利，如入住人才公寓、帶薪實習、餐食補助等，還能享受文體休閑、醫(yī)療健康等多種便捷生活服務。

　　聚焦人才衣食住行，提升服務實效，營造拴心留人的優(yōu)質(zhì)環(huán)境。紅旗國有林場實訓基地專業(yè)的實驗儀器一應俱全，一日三餐采用科學搭配的營養(yǎng)食譜，人才宿舍整潔明亮，配備標準衛(wèi)生間……“針對高校實習生入駐林場實習，縣里免費提供學生食宿，報銷其來回路費并給予每人每月一定金額的補貼。”紅旗國有林場場長張彥勤告訴記者，林場里的實習生都是高校人才，我們要時刻保持“店小二”精神，做好服務保障，為他們解決后顧之憂。

　　據(jù)統(tǒng)計，吉縣人才資源總量已達15492人。人才對經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻率大幅提高，人才優(yōu)勢更多更好地轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢。吉縣將持續(xù)強化系統(tǒng)思維，統(tǒng)籌做好人才公寓、實驗室等基礎設施建設，全力做好后勤服務保障，以高質(zhì)量發(fā)展為引領，抓項目、育企業(yè)、延鏈條、興產(chǎn)業(yè)，吸引更多人才，奮力譜寫新時代人才振興的華彩樂章，讓群眾真正在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中看到變化、得到實惠、感到滿意。

　　縣委常委、組織部長龐大懿說：“只有鋪好人才成長‘高速路’，才能跑出吉縣高質(zhì)量發(fā)展的‘加速度’。近年來，吉縣始終堅持黨對人才工作的領導，把人才工作列為縣委、縣政府重要議事日程，出臺涵養(yǎng)人才生態(tài)22條舉措，建立了‘年度要點、季度清單、定期調(diào)度、專項述職、年度考核’閉環(huán)‘引才機制’。尤其是2021年起，將人才工作經(jīng)費從每年500萬元增加到1000余萬元，全面落實人才優(yōu)惠政策，支持人才項目落地實施。同時，全力為各領域人才提供‘全生命周期’服務，為他們消除后顧之憂，讓他們心無旁騖投入到吉縣高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐當中去!”

　　記者 祁欣

　　圖片由吉縣縣委組織部提供