臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 尉振龍)去年以來(lái)，襄汾縣采取“一定三有五評(píng)”措施，保證了農(nóng)村帶頭人工作有待遇、干好有前途、離任有保障，調(diào)動(dòng)了農(nóng)村帶頭人工作的積極性。

在“一定三有五評(píng)”中，“一定”是定崗位目標(biāo)、保工作落實(shí)。制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，明確村級(jí)組織設(shè)置及村干部工作職責(zé)。實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與村干部簽訂任期、年度目標(biāo)。推行“一述職兩報(bào)告三評(píng)議一備案”制度，強(qiáng)化評(píng)議結(jié)果運(yùn)用，把評(píng)議結(jié)果與村干部的使用、經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤。

“三有”即工作有待遇、增強(qiáng)工作活力。該縣創(chuàng)新村干部報(bào)酬機(jī)制，出臺(tái)了一系列政策性文件，規(guī)定村干部報(bào)酬由“基礎(chǔ)報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬+獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬”組成，與村人口、年度考核檔次、農(nóng)民人均純收入掛鉤，全縣村干部年報(bào)酬平均將達(dá)到1萬(wàn)多元，并實(shí)行兼職兼薪，大型村支書(shū)主任“一肩挑”的報(bào)酬可達(dá)12000元，大大激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;干好有前途、強(qiáng)崗位引力。該縣一方面注重選用政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀村干部，擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員。另一方面拓展政治發(fā)展空間，對(duì)工作成績(jī)突出、示范帶動(dòng)性強(qiáng)的村干部通過(guò)公開(kāi)遴選和公務(wù)員考錄，招錄為行政編制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員;離任有保障、解后顧之憂。

充分發(fā)揮離職村干部在農(nóng)村發(fā)展的作用，注重發(fā)揮他們?cè)谂浜湘?zhèn)黨委、政府和村級(jí)組織日常工作中的傳、幫、帶作用。

修訂完善了《襄汾縣離職村干部生活補(bǔ)助辦法》，離職村干部的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)比之前大大提高，最高每年可達(dá)1320元。

“五評(píng)”是指實(shí)行村“兩委會(huì)”委員評(píng)議、黨員評(píng)議、群眾評(píng)議、上級(jí)黨組織評(píng)議和年終進(jìn)行綜合評(píng)議，注重評(píng)議真實(shí)性、有效性，綜合運(yùn)用評(píng)議結(jié)果，并將結(jié)果作為兌現(xiàn)報(bào)酬、選拔任用、獎(jiǎng)懲干部的重要依據(jù)，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。