臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，縣全面貫徹新時(shí)代干部管理新要求，堅(jiān)持“四化方針”，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，著力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　一是監(jiān)督內(nèi)容立體化。對(duì)從嚴(yán)執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等4方面21類情形進(jìn)行監(jiān)督管理，切實(shí)做到管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律，著力造就一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。

　　二是警示教育制度化。每周組織干部集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、每月觀看警示教育片、每季選派各單位代表深入紅色基地進(jìn)行政治教育、重要節(jié)日前對(duì)干部實(shí)行關(guān)愛(ài)提醒等，深化警示作用，筑牢思想防線。

　　三是談心談話常態(tài)化。把對(duì)干部的教育管理體現(xiàn)在日常談心談話中，對(duì)被提醒、函詢、誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)和改正問(wèn)題的情況進(jìn)行跟蹤了解，實(shí)時(shí)監(jiān)督;對(duì)為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)不實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

　　四是舉報(bào)渠道多樣化。建立“3412380”熱線、來(lái)信、來(lái)訪、電子郵箱“四位一體”全方位的信訪舉報(bào)監(jiān)督網(wǎng)，充分發(fā)揮公眾監(jiān)督效力，把干部“八小時(shí)之外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”等具體表現(xiàn)納入干部考核考察中，為精準(zhǔn)選拔、使用干部提供客觀依據(jù)。(王沖 史進(jìn))