臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，曲沃縣不斷強化對縣委聯(lián)系專家的管理使用，加強三項制度，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的活力，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的智力支持。

　　一是待遇激勵制度。本著“一流人才一流待遇，特殊人才特殊待遇”的原則，從人才專項資金中專門拿出預算，設(shè)立了縣委聯(lián)系專家特殊津貼，定期為專家進行體檢，訂閱書報，有計劃地組織專家到知名高校參加培訓、提升能力素質(zhì)。從工作到生活的方方面面給予待遇，激勵專家珍惜榮譽、干事創(chuàng)業(yè)，回報社會。

　　二是考核激勵制度。在專家的管理期內(nèi)，每年進行一次考核，詳細了解專家一年來的工作任務(wù)完成情況、服務(wù)基層的實際效果、專家作用的發(fā)揮情況等。在此基礎(chǔ)上，為每一位縣委聯(lián)系的專家建立實績檔案，收集他們的突出業(yè)績、科研成果、理論著作、傳幫帶培養(yǎng)人才隊伍的 情況等。通過系統(tǒng)地歸納整理，幫助他們理清思路，抓重點、攻難點、推亮點，更加明確了事業(yè)發(fā)展方向，有效促進了專家在本行業(yè)的示范帶頭作用。通過分類考核，客觀評價，進一步激發(fā)專家的積極性和主動性，考核出成績、考核出干勁、考核出活力。

　　三是宣傳激勵制度。在曲沃電視臺、《今日曲沃》上開設(shè)了“沃國英才”欄目，對縣委聯(lián)系專家的典型事跡進行系列報道。通過宣傳，讓全社會了解到專家們立足本職、服務(wù)發(fā)展的工作情況，勇于創(chuàng)新、開拓進取的時代精神，樂于奉獻、奮力作為的精神風貌等。提高了專家的社會知名度和影響力，增強了他們的榮譽感，同時在全縣各行業(yè)、各類別的人才隊伍中，確立了重創(chuàng)造、重創(chuàng)新、重貢獻的人才發(fā)展導向，激勵更多的人才投入到服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的行列，營造出了良好的識才、重才、用才的社會氛圍。 (張敏)