2015年我省企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%；增長上線為18%；增長下線為4%。此工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2015年1月1日至12月31日。5月15日，省人力資源和社會保障廳發(fā)布我省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項作出安排。

　　省人社廳要求各市、各部門根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現(xiàn)企業(yè)工資總額與實現(xiàn)利稅同步增長，職工實際平均工資與勞動生產(chǎn)率（依據(jù)不變價增加值計算）同步提高。在不突破當年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟效益的增長；壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（原標題：山西省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 基準線為10%）