8月4日，某網(wǎng)站就“職工帶薪年休假”相關(guān)問題在線調(diào)查問卷，截至16時(shí)，共有3萬多名網(wǎng)友參加。其中，就“國家不斷鼓勵(lì)帶薪休假，你怎么看”選項(xiàng)中，62.3%的網(wǎng)友選填“落實(shí)困難，休假難”，認(rèn)為帶薪休假落到實(shí)處，仍須政府和有關(guān)方面發(fā)力。而針對(duì)“國家鼓勵(lì)的‘周五下午+周末’休短假，你認(rèn)為可行嗎”這一問題，80%的網(wǎng)友選擇了支持。盡管如此，同樣有過半數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為這一好政策和帶薪休假一樣，會(huì)遭遇落實(shí)難。

中新網(wǎng)8月4日消息稱，近日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，國家旅游局副局長吳文學(xué)透露，除了落實(shí)帶薪休假，國家還將鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假。消息一出，引起熱議。

周五下午與周末結(jié)合國家首提“小短假”

今年以來，國家層面已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。3月5日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在今年的政府工作報(bào)告中指出，“要深化服務(wù)業(yè)改革開放，落實(shí)財(cái)稅、土地、價(jià)格等支持政策以及帶薪休假等制度。”最近一次是，7月31日，國家旅游局副局長吳文學(xué)在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上透露，要進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度。

中新網(wǎng)消息稱，國務(wù)院這次政策例行吹風(fēng)會(huì)，在進(jìn)一步落實(shí)帶薪休假的基礎(chǔ)上，還釋放了新信號(hào)：如鼓勵(lì)有條件的地方和單位在夏季靈活安排，為職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假，創(chuàng)造有利條件。

民營企業(yè)對(duì)小短假執(zhí)行有疑慮

“我們每年都能按規(guī)定休假，只要按程序向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，事假年假一般都能批準(zhǔn)?！碧虚L風(fēng)街一家煤炭國有企業(yè)人力資源部職工李女士表示，公司在2009年年初就對(duì)職工“帶薪休假”作出了明確規(guī)定。針對(duì)“周五下午+周末”休短假，李女士表示支持，并且信心滿滿：“真有這樣政策的話，單位一定會(huì)和年休假一樣落實(shí)到位的?！?/p>

在太原市南內(nèi)環(huán)街青龍電腦城工作的張先生告訴記者，他大學(xué)畢業(yè)就到該電腦公司上班，已干了6年，目前是副總經(jīng)理。針對(duì)“周五下午+周末”休短假，張先生首先表示支持，同時(shí)也認(rèn)為“看起來很美，不太好落實(shí)”。

記者隨機(jī)對(duì)多家國有、民營企業(yè)采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)均表示歡迎，但民營企業(yè)普遍對(duì)其執(zhí)行有疑慮。

鼓勵(lì)用人單位采取相對(duì)靈活的休假安排

國家旅游局副局長吳文學(xué)在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上已透露，7月28日的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并通過了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，明確提到要進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)。吳文學(xué)表示，鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，采取相對(duì)靈活的休假安排，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假；還要鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可以根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，為職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假，創(chuàng)造有利條件。具體實(shí)施時(shí)間和實(shí)施辦法，要等國家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定。

盡管我省沒有相關(guān)“周五下午+周末”小短假的規(guī)定，但也給出了休假利好消息：機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職工個(gè)人意愿和工作時(shí)間安排職工帶薪年休假。在教學(xué)時(shí)間總量不變的情況下，高等學(xué)校可結(jié)合實(shí)際調(diào)整寒假、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按規(guī)定安排放春假，為職工落實(shí)帶薪年休假創(chuàng)造條件。

省政府還明確要求，各地要切實(shí)落實(shí)好帶薪年休假制度，將落實(shí)帶薪年休假制度納入政府工作的重要內(nèi)容。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將把用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度情況作為勞動(dòng)保障日常檢查和年度書面審查的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。

如何落實(shí)好帶薪休假制度和可能出臺(tái)的“周五下午+周末”小短假？

省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任汪忠律師建議，機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)上述休假制度，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)。在此基礎(chǔ)上，必須加大人社部門及其所屬勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度，以確保休假制度落實(shí)到位。

○鏈接

累計(jì)工作滿一年即可休年假

按規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

非本人原因未休可領(lǐng)3倍工資

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

如果企業(yè)安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。

計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。需要明確的是，月工資是指剔除加班工資后的職工應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。

離開單位后年休假不會(huì)作廢

企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算未休年休假天數(shù)，并按照日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)年度未休的年休假工資報(bào)酬，折算后不足一整天的部分不支付。

折算方法：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

同時(shí)，企業(yè)當(dāng)年已安排職工年休假天數(shù)，多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的不再扣回。