實(shí)報(bào)人數(shù)與崗位擬招人數(shù)達(dá)3:1方可開(kāi)考；筆試成績(jī)占60%，一周內(nèi)公布；面試成績(jī)占40%，當(dāng)天公布……4月28日，記者從省人社廳獲悉，我省完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法，落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，編制計(jì)劃內(nèi)增人可由事業(yè)單位獨(dú)立自主實(shí)施公開(kāi)招聘，也可由主管部門組織所屬單位統(tǒng)一實(shí)施公開(kāi)招聘。引進(jìn)高層次人才及其他急需緊缺人才，可直接考核聘用。同時(shí)，我省明確了事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名、筆試、面試、聘用等程序規(guī)定。

    實(shí)報(bào)與招聘人數(shù)達(dá)3:1方可開(kāi)考

    省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱意見(jiàn)）明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘公開(kāi)發(fā)布招聘信息時(shí)間，不少于7個(gè)工作日。招聘信息須在招聘單位網(wǎng)站、主管部門網(wǎng)站或其他媒體同時(shí)發(fā)布。招聘信息一經(jīng)公布，不得擅自更改。遇有特殊情況確需更改的，須經(jīng)核準(zhǔn)招聘方案的部門同意后，以補(bǔ)充公告的形式，在原發(fā)布公告的網(wǎng)站和媒體再次向社會(huì)發(fā)布。
    招聘報(bào)名可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間一般不少于3天，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于5天。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考，低于3:1的應(yīng)取消招聘崗位，并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站和媒體發(fā)布變更公告。同時(shí)，招聘單位應(yīng)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。
    對(duì)個(gè)別特殊行業(yè)、特殊專業(yè)或要求層次較高的，確實(shí)難以形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)核準(zhǔn)實(shí)施方案的部門批準(zhǔn)，方可降低開(kāi)考比例。

    筆試成績(jī)占60%，一周內(nèi)公布

    意見(jiàn)明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試成績(jī)占招聘總成績(jī)的60%。筆試試卷國(guó)家或省級(jí)有題庫(kù)的，應(yīng)從題庫(kù)中隨機(jī)抽取。單位委托命題的，要簽訂保密協(xié)議。招聘單位自行組織命題的，要按照紀(jì)律要求，組織專家封閉命題。
    筆試結(jié)束一周內(nèi)，須在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績(jī)。依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。
    為節(jié)約社會(huì)成本，減輕考生負(fù)擔(dān)，省人事考試中心搭建事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試服務(wù)平臺(tái)，每年為事業(yè)單位提供1次筆試考試服務(wù)，凡參加省人事考試中心筆試考試的，用人單位不再組織筆試考試。

    面試成績(jī)占40%，當(dāng)天公布

    意見(jiàn)還明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試成績(jī)占招聘總成績(jī)的40%。面試要成立5人至9人的面試考官小組，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)只限1人，主考官由外聘考官擔(dān)任。采取結(jié)構(gòu)化面試的省直事業(yè)單位，面試考官必須從省人社廳面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水等歷年招聘基數(shù)較大的，經(jīng)省組織、人社部門批準(zhǔn)，可建立符合本部門、本行業(yè)特色的專業(yè)技術(shù)面試考官庫(kù)，為本部門、本行業(yè)招聘提供專業(yè)面試服務(wù)。面試成績(jī)應(yīng)于當(dāng)天公布。
    我省還明確，事業(yè)單位可進(jìn)行專項(xiàng)招聘，引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他緊缺專業(yè)人才時(shí)，可采取直接考核的方式確定擬聘用人選。事業(yè)單位及其主管部門可自主組織到高層次人才集聚地區(qū)或單位進(jìn)行專項(xiàng)招聘。赴省外公開(kāi)招聘的招聘單位一般應(yīng)成立專家小組，采取考核的方式進(jìn)行，對(duì)象為高層次急需緊缺人才和國(guó)家級(jí)重點(diǎn)院校的應(yīng)（往）屆碩士研究生及以上人員。同一崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)5人及以上的，可增加筆試環(huán)節(jié)。

    試用期一般為3至6個(gè)月

    意見(jiàn)還明確，對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位要組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
    事業(yè)單位公開(kāi)招聘一律實(shí)行聘用制。用人單位負(fù)責(zé)填寫《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門、組織或人社部門各1份備案。單位法人代表應(yīng)與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為3至6個(gè)月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)。

    原則上每個(gè)事業(yè)單位一年招聘一次

    為了利于全面監(jiān)督管理事業(yè)單位公開(kāi)招聘活動(dòng)，原則上每個(gè)事業(yè)單位或主管部門一年組織一次招聘?？紤]到招聘單位的招聘成本以及社會(huì)影響面，事業(yè)單位一次性招聘人數(shù)在50人以下的，原則上應(yīng)由其主管部門組織所屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘。
    各市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作，原則上由市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。同時(shí)，我省將嚴(yán)肅處理事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的違規(guī)違紀(jì)行為。

本報(bào)記者　王斌