連日來，不少在戶外或高溫崗位工作的讀者詢問，山西省規(guī)定的高溫津貼標準是多少？領(lǐng)不到應(yīng)如何維權(quán)？省人社部門表示，我省現(xiàn)在的高溫津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能沖抵，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的可申請勞動爭議仲裁。正值酷暑，戶外或高溫崗位的高溫津貼是何標準？如何發(fā)放？7月4日從省人社部門了解到，我省現(xiàn)在高溫津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能沖抵，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的可申請勞動爭議仲裁。

　　我省規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。發(fā)放標準為每人每月240元。同時規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。

　　據(jù)了解，有些用人單位在發(fā)放高溫津貼時出現(xiàn)用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼，或把高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)等違規(guī)情況。按照規(guī)定，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須從用人單位的成本中列支，職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。符合條件但沒有拿到高溫津貼的職工，可向人社部門舉報，或依法申請勞動爭議仲裁。