臨汾新聞網(wǎng)訊 針對事業(yè)單位受編制和專業(yè)限制而骨干年齡偏大，即將造成專業(yè)斷層、后繼力量補充不上等問題，今年以來，襄汾縣創(chuàng)新人才體制機制，通過“簡、審、考、用”四項措施，開通綠色通道，引進急需緊缺人才。

    “簡”就是簡程序，通過多種媒介平臺發(fā)布引才公告，報名的人才將印證資料發(fā)送到人才郵箱，人才不用奔波報名；“審”就是嚴(yán)審查，嚴(yán)格審查是否全國“211”和“985”院校畢業(yè)，嚴(yán)格審查是否與引進的急需專業(yè)相符，嚴(yán)格審查是否有違法犯罪記錄；“考”就是考試和考察，考試是組織結(jié)構(gòu)化面試，評委綜合評價打分定優(yōu)劣。

    考察是通過公示、走訪了解、查閱資料并在人才聯(lián)席會上表決確定急需緊缺人才；“用”就是適合的崗位使用，因人、因崗而宜，將引進的人才充實到安監(jiān)、住建、環(huán)保等一線崗位，享受事業(yè)財政開支和人才補貼。（康大英 趙力芳）