臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來，隰縣針對基層干部后備力量薄弱、創(chuàng)新能力不足、履職水平不高和干部檔案信息化水平低等問題，把脈問診、靶向施策、強(qiáng)力推進(jìn)，開拓了干部健康成長之路。

　　一是提升干部履職能力。制訂了《隰縣干部能力提升行動計(jì)劃》，起草了《隰縣關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的實(shí)施辦法》，將干部能力提升培養(yǎng)納入干部年度考核計(jì)劃，建立干部個(gè)人能力提升檔案。

　　二是重視干部檔案管理。對現(xiàn)管干部人事檔案開展電子掃描、信息采集、數(shù)據(jù)錄入，累計(jì)下發(fā)檔案催繳單723件，及時(shí)查缺補(bǔ)漏，連續(xù)審核2300余卷次，干部檔案信息化項(xiàng)目已全部完成。

　　三是充實(shí)駐村幫扶力量。先后為全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)97個(gè)行政村選派“第一書記”、駐村工作隊(duì)（組）463人，駐村幫扶力量得到了有效加強(qiáng)。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行幫扶干部村級履職簽到、請銷假等工作制度，加大日常，督查力度，先后單獨(dú)提醒談話、約談31人。2018年在脫貧攻堅(jiān)一線提拔干部4名，占33.3%。

　　四是注重后備干部培養(yǎng)。修改完善了《隰縣后備干部選拔、培養(yǎng)、管理和使用暫行辦法》，起草了《隰縣關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施辦法》，建立健全各級后備干部信息庫和人選基本情況。今年選派12名年輕后備干部到浙江麗水掛職鍛煉。（劉磊）