臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，隰縣著眼優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)管理，強(qiáng)化“精選、優(yōu)育、嚴(yán)管”三項(xiàng)機(jī)制，助力年輕干部成長(zhǎng)成才。

　　精“選”培源，充盈識(shí)人納才“蓄水池”。該縣優(yōu)化年輕干部“成長(zhǎng)路線”，健全完善日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制。結(jié)合平時(shí)考核、專項(xiàng)調(diào)研和年度考核結(jié)果，精準(zhǔn)掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。建立優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)，儲(chǔ)備各類優(yōu)秀人才。

　　優(yōu)“育”提能，施好能力提升“有機(jī)肥”。該縣持續(xù)抓好年輕干部教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，注重年輕干部在基層一線建功立業(yè)，將新考錄公務(wù)員、選調(diào)生安排在鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作中壓擔(dān)成長(zhǎng)，提升破解難題、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。有計(jì)劃地推動(dòng)年輕干部多崗位歷練，按照“人事相宜、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”原則，安排優(yōu)秀年輕干部到縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪崗歷練。

　　嚴(yán)“管”厚愛(ài)，扎牢履職盡責(zé)“秧苗圃”。該縣堅(jiān)持管在平時(shí)、嚴(yán)在經(jīng)常，強(qiáng)化組織、紀(jì)檢、政法、信訪等部門信息溝通，多途徑、多渠道掌握年輕干部政治表現(xiàn)，堅(jiān)持八小時(shí)內(nèi)外管理相統(tǒng)一，動(dòng)態(tài)掌握各單位年輕干部作風(fēng)情況，規(guī)范年輕干部健康成長(zhǎng)路徑。建立健全年輕干部成長(zhǎng)檔案，定期開(kāi)展談心談話和集中考核，并將考核結(jié)果納入信息庫(kù)，作為培養(yǎng)、管理和選用的重要依據(jù)。 (劉佳佳)