臨汾新聞網(wǎng)訊 為實施好“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，近期，堯都區(qū)根據(jù)中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作實際，制訂出臺了《堯都區(qū)人才工作目標責任制考核辦法》。

　　該區(qū)加強人才工作領導，堅持黨管人才原則，建立“一把手”負總責、分管領導具體抓的人才工作領導機制，把人才工作納入領導班子的重要工作內(nèi)容，建立了各單位黨政領導聯(lián)系專家、聯(lián)系人才工作制度，并及時幫助人才解決具體問題;落實人才工作政策情況。出臺了人才引進、使用、激勵、保障等方面措施，積極完成各單位所承擔的人才工作項目與任務;注重發(fā)揮人才作用，營造“識才、愛才、敬才、用才”的社會氛圍。結(jié)合實際，制定年度人才發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、各類人才隊伍建設;結(jié)合各單位實際，引進了緊缺人才，并且長期聘請專家顧問服務單位工作。制定了人才培養(yǎng)培訓計劃，并定期組織開展培訓。(韓亞麗 武強)