臨汾新聞網訊 近年來，堯都區(qū)大力實施年輕干部培養(yǎng)鍛煉計劃，接連打出“上掛下派”“一線鍛煉”“雙向交流”“選拔使用”等系列組合拳，多層次、全方位培養(yǎng)鍛煉年輕干部。

    “上掛下派”增閱歷。將工作時間較短的13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“上掛”到區(qū)直部門跟班學習，將缺乏基層工作經驗的38名區(qū)直部門年輕干部“下派”到經濟薄弱村擔任“第一書記”，服務農村發(fā)展。

    “一線鍛煉”強能力。綜合分析年輕干部特點，開展“四個一線”年輕干部培養(yǎng)鍛煉計劃，累計選派47名年輕干部到重點項目一線、信訪維穩(wěn)一線、招商引資一線、為民服務一線實踐鍛煉，打實年輕干部成長基礎。

    “雙向交流”長經驗。從區(qū)直部門選派13名年齡35周歲以下、無基層工作經歷的年輕干部，到有特色小城鎮(zhèn)建設任務、有生態(tài)旅游發(fā)展前景和經濟欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。選派9名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經驗的干部到街道、信訪部門掛職鍛煉。

    “選拔使用”壓擔子。堅持重品行、重實干、重公認的用人導向，在街道干部調整中，先后配備13名“80”后干部充實到街道領導班子隊伍，進一步調動了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動性。

    （韓亞麗 龐芳）