臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，堯都區(qū)通過建立培訓、傳幫帶，實踐鍛煉、跟蹤回訪等一系列制度，切實加強選調(diào)生培養(yǎng)和管理工作，促使選調(diào)生盡快成長成才。

　　建立培訓制度。該區(qū)將選調(diào)生培訓工作列入全區(qū)干部教育培訓計劃，組織選調(diào)生參加每月一期的領(lǐng)導干部能力提升大講堂培訓和重點專題培訓班跟班學習，增加選調(diào)生的知識儲備。今年，全區(qū)選調(diào)生共參加9期干部能力提升大講堂培訓，3個重點專題班的跟班學習。

　　建立傳幫帶制度。該區(qū)要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員與選調(diào)生一對一結(jié)對幫帶，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是選調(diào)生培養(yǎng)管理第一責任人，分管副書記是直接責任人，在各項具體工作中，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定工作經(jīng)驗豐富、工作能力強、思想素質(zhì)好的業(yè)務骨干，對選調(diào)生進行重點傳教。

　　建立實踐鍛煉制度。該區(qū)要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)把選調(diào)生安排到不同的辦公室輪崗實習兩個月，讓他們?nèi)轿唤佑|鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，提高選調(diào)生對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的熟悉程度，同時讓選調(diào)生參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)、環(huán)境治理、征地拆遷、項目建設(shè)、精準扶貧等重點項目工作，通過多崗位錘煉，促使選調(diào)生豐富閱歷，提升能力。

　　建立跟蹤回訪制度。堯都區(qū)委組織部每季度通過召開座談會、個別談話等形式，對選調(diào)生進行跟蹤回訪，及時掌握選調(diào)生的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和個人訴求，重點了解所在單位干部群眾的反映，并對存在的問題客觀分析，提出建設(shè)性意見和建議，幫助其改正缺點，彌補不足。(龐芳)