臨汾新聞網(wǎng)訊 年度目標責任考核是考量干部實績、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展的“指揮棒”和“風向標”，去年以來，堯都區(qū)精心組織，科學部署，三項舉措扎實開展了2017年度目標責任考核工作。

　　思想上高度重視，加強領(lǐng)導。此次考核工作涉及面廣、敏感性強、關(guān)注度高。為此，該區(qū)召開2017年度目標責任考核工作動員會，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門單位主要負責人壓實擔子。要求各部門、各單位負責人切實加強領(lǐng)導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，把考核工作同當前正在推進的重點任務相結(jié)合，推動問題解決，促進工作開展。

　　程序上規(guī)范操作，客觀公正。考核共設(shè)立了8個考核組，由該區(qū)人大、政協(xié)的區(qū)級領(lǐng)導任組長，從區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委組織部以及區(qū)統(tǒng)計局等多個部門抽調(diào)骨干力量為考核組組員，堅持“綜合統(tǒng)籌、民主公開、客觀公正”原則，嚴格按照規(guī)定程序和要求開展工作，不夸大、不掩蓋、不搞平均主義，不打人情分。同時，加強考核組自身建設(shè)，以“打鐵還需自身硬”的要求嚴守考核紀律，以實際行動帶好頭、作表率。

　　考核中認真總結(jié)，推動工作。該區(qū)考核辦和考核組全體工作人員在考核過程中廣泛收集干部群眾的意見建議，結(jié)合年度目標考核工作，進一步總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，改進完善考核體系和方法機制。各單位以迎接考核為契機，查缺補漏，及時總結(jié)工作中的好做法與優(yōu)秀經(jīng)驗，推動單位各項工作有序開展。(堯祖軒)