臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，堯都區(qū)通過不斷創(chuàng)新區(qū)委專家和優(yōu)秀人才選拔、管理、服務(wù)工作，健全黨管人才工作機制，以“一套制度”為抓手系牢區(qū)委聯(lián)系服務(wù)專家和優(yōu)秀人才。

　　建立“一對一”服務(wù)專家和優(yōu)秀人才制度，用心用情。區(qū)委書記、區(qū)長等27名縣級領(lǐng)導干部“一對一”直接聯(lián)系服務(wù)27名區(qū)委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才，在重要節(jié)日和專家取得重大成就、罹患重病時走訪慰問專家，支持專家人才參加區(qū)人才工作領(lǐng)導小組例會。區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導率先垂范，尊賢重才，積極參加第二屆區(qū)委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才命名大會和專家人才座談會。

　　建立專家決策咨詢制度，智慧交流。他們發(fā)揮專家的智力優(yōu)勢、理論優(yōu)勢和實踐優(yōu)勢，組建堯都本土專家智庫，參與全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、重大決策及重點項目的研討論證，聚焦重點、熱點、難點問題，建言獻策，發(fā)揮專家人才在領(lǐng)導決策中的智囊和參謀作用。

　　建立重大事項報告制度，聯(lián)絡(luò)及時。該區(qū)要求專家和優(yōu)秀人才所在單位和歸口單位直接負責聯(lián)系專家的日常情況，及時向區(qū)委人才辦和聯(lián)系領(lǐng)導報告專家工作調(diào)動、職務(wù)調(diào)整、退休離崗、獲得重大成果和獎勵以及變故等有關(guān)情況，掌握專家人才情況精準及時。

　　建立日常服務(wù)制度，體貼暖心。他們關(guān)心專家和優(yōu)秀人才的工作、學習、生活和健康等方面的保障情況，區(qū)委聯(lián)系專家享受每人每月500元的人才津貼，優(yōu)秀人才享受每人每月300元的人才津貼，同時定期組織專家開展健康體檢、健身拓展、紅色教育等活動。邀請第二屆區(qū)委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才參加了首屆堯文化旅游節(jié)系列活動，增強專家人才的榮譽感。(堯竹軒)