臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，翼城縣積極探索人才資源的開發(fā)和利用，創(chuàng)新三項工作機制，有效盤活了全縣人才資源。

　　獎勵制度激活人才資源。該縣一是設(shè)置優(yōu)秀人才獎，連續(xù)4年獎勵高端人才34名;每年對縣委聯(lián)系的高級專家進行考核，考核合格的給予補助。設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎，出臺《翼城縣扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》，加大對創(chuàng)新類和創(chuàng)業(yè)類人才的幫扶支持力度。按照自主申報、專項考核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究、公示結(jié)果等程序確定受扶持人選資格，并給予資金和技術(shù)方面的扶持。設(shè)置本籍在外高層次人才“主動作為獎”，積極引導(dǎo)各類人才為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策，凡主動參與翼城建設(shè)發(fā)展，提出建設(shè)性意見建議的，給予獎勵。

　　“本籍人才+”開發(fā)人才資源。該縣依托翼城籍在外高層次人才與各大院校、各類專家教授、導(dǎo)師建立關(guān)系，采取合作式、舉薦式等方式，多樣化引進人才、引進智囊團、引進才智庫，目前已與3位教授及學(xué)院建立三大基地。

　　“本土專家+”使用人才資源。該縣將40名縣委聯(lián)系的高級專家分成4組，推送到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校、廠礦、企業(yè)開展梯次幫帶工作，幫助基層單位解決信息、技術(shù)難題，并為基層單位鍛煉和培養(yǎng)人才，建立人才資源良性內(nèi)生機制。(李文娟)